社会保障个人缴费的计算方法是什么？

如何计算社会保障支付的个人部分？有些人说起来真的很困惑和复杂。

根据《社会保险法》，员工应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险《劳动法》还明确规定，工人和雇主必须参加社会保险。

职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险相关保险费由职工和用人单位共同分担员工需要支付的金额实际上是缴费比率x缴费基数。

(1)出资比例职工基本养老保险承担缴费基数的8%，职工基本医疗保险承担缴费基数的2%。失业保险的优惠政策因地而异，个人缴费一般在0.3%至1%之间

的雇主承担的社会保险缴款比例因地区而异，一般在20%至30%之间养老保险处于国家总体规划的前列，企业承担的养老保险负担比例也最高。目前，全国已达到16%的水平虽然缴款比例已经统一，但仍有两种情况是基于工资总额和雇员缴款基数之和。

(2)支付基数员工的缴费基数非常重要，它关系到员工的社会保障福利水平。通常，本年度的支付基数应根据雇主去年支付给雇员的月平均工资总额来确定。

事实上，只有大约30%的企业按照规定缴纳社会保障费。大多数企业按照最低缴费基数为员工缴纳社会保障，主要是为了减轻社会保险费的负担。但是这种方法实际上是非法的

根据原劳动和社会保障部社会保险管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》要求，缴费社会保障基数以1990年国家统计局《关于工资总额构成的规定》予以核定它主要包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资

，也就是说，我们的缴费基数应该等于加班工资和年终奖金，并且包括社会保障和公积金个人的工资总额一般来说，它比我们的月薪高10%~20%

如果是城镇灵活就业人员、无雇工的个体工商户和其他兼职人员，可以参加城镇职工基本养老和医疗保险，但需要自己承担社会保险费，支付的金额仍为缴费比例×缴费基数。

灵活就业人员，大部分地区都按照20%的比例缴纳养老保险费在医疗保险的一些领域，为灵活雇员专门设立医疗保险，以减轻灵活雇员的负担。

灵活员工的社会保障缴费基数可从社会保障缴费基数的60%至300%中自由选择

如果用人单位未按缴费基数向劳动者缴纳社会保障费，这是违法的，劳动者可以向劳动监察部门或社会保险征缴部门投诉，要求权利保护。有关部门将通过调查企业的工资分配来核实情况。

但是，国家要求，从2019年起，社会保险费的征缴应逐步转移到税务机关，这样个人所得税申报和社会保险费的征缴将采取统一的办法，这有可能遏制企业不按真实缴费基数缴纳社会保险费的行为。