劳动法:如何计算员工整个月的病假工资？

打电话请病假是我们都不希望发生的事情，但是如果我们病得很重或者遇到意外情况，我们必须打电话请病假，即使病假持续一个月。工人请病假是很合理的，劳动法也保障工人请病假的权利。然而，我们担心假期会太长，工资不会支付。如果员工请了一个月的病假，工资是如何计算的？

1。如果员工要求全月病假工资，在患病或非因工负伤治疗期间如何计算

，企业应在规定的医疗期内按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济基金可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%

1，非定额人员:

应付病假工资=(基本工资×70%)×应付基本工资(基本工资×30%)×

月薪=基本工资-应付病假工资

2，定额人员:

应付病假工资=(1000×70%)×应付基本工资(1000×30%)×

月薪= 1000-病假如何发放病假证明

劳动者依法享有休息休假的权利。劳动者因病需要病假的，医院应当出具正式诊断证明或者病假证明，具有专业资格的医生应当根据劳动者的情况确定病假期限。

一般情况下，病假证明应包括患者姓名、治疗科室、疾病诊断和病假天数，并由出具病假证明的医生签字或盖章，并加盖医院公章工人提交病假证明后，雇主应充分保护工人请病假的权利。不批准病假或缩短病假时间是不正确的。

3。职工医疗期限多长

企业职工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，按照其在本单位的实际工作年限和工作年限给予3-24个月的医疗期限:

1年，实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年，即3个月；五年多来，是六个月。

2年，实际工作年限超过十年，在本单位工作年限不足五年的为六个月；五年以上不满十年的，为九个月；十年至十五年为十二个月；15至20年18个月；20年或更长时间是24个月。

第四条三个月的医疗期按六个月内累计病假时间计算。六个月按12个月内累计病假时间计算；九个月按15个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按24个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。劳动合同约定

的，按照劳动合同约定的基数计算，但约定基数不得低于相应岗位的工资标准，单位不得随意克扣员工工资。