业内人士在暑假期间聚在一起休假:休年假并不意味着“如你所说的休假”

“家庭有孩子”。刘小姐在成都做会计，休了

根据一个旅游平台的数据，今年夏天亲子旅游的比例已经上升到29.4%。这也意味着暑假已经成为许多带着“家人和孩子”的员工休年假的高峰期。

"我们部门有更多带孩子的同事。我们通常会提前讨论并分配出差时间，以确保一周内只有一名同事没有上班。”钟女士在一家公共机构工作，她向记者分享了自己的休假经历。

41岁的陈女士是沈阳一家私营企业的部门主管她告诉记者，每年暑假，部门都会邀请几个以上的同事带她去休年假。作为一个11岁孩子的母亲，她完全理解每个人的心情。只要她提前请假并很好地协调工作，她通常会批准请假。

然而，在北京从事培训和教育的杨女士却没有一个顺利的休假办法。她的休假申请刚刚被公司拒绝，理由是暑假和寒假是最忙的时间，公司缺少员工。绝望中，她改变了主意，找到了熟悉的亲戚和朋友带着她的孩子一起出去。来自

的记者了解到，许多家庭通过组织团体、分享等新方式带孩子出游，主要表现为休年假的父母带朋友或亲戚朋友的孩子一起出游。

批与否，企业很纠结

记者采访发现，员工集中在暑假给企业带来了很多麻烦

“我们的旅游业在寒暑假是最繁忙的。通常，没有足够的人，更不用说假期了。我们鼓励员工在淡季休年假，公司将协助购买机票和预订酒店。”“从事旅游管理的林先生坦率地向记者承认，公司一般不批准员工在暑假期间休年假。林先生说，员工入职时会得到通知，这是由行业性质决定的。

最近，北京一家私营广告公司的经理宋也担心员工的年假。宋先生告诉记者，公司的员工数量非常有限，广告制作的每一个环节都需要有专人负责。没有一个人，工作进度会受到影响，雇佣更多的人会增加开支。“当项目很少时，我们会考虑批准休假。有时候，几个项目聚在一起，我们真的不能离开。由于担心员工的积极性会受到影响，没有批准休假。然而，一旦一个人被批准，更多的人会想休假，因此工作无法进行。“宋经理很难让员工在暑假期间聚在一起休年假

不能一说就休年假”

劳动法明确规定，连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。然而，这并不意味着员工可以在不与用人单位协商的情况下随意休年假。

中国劳动和社会保障科学研究所副研究员李娟告诉记者，不同类型、不同行业、不同规模的企业对带薪年休假的理解和承受能力存在很大差异。因此，员工集中年假对企业生产经营的影响也是不同的。考虑到一些企业的实际生产情况，不批准员工在夏季休年假是合理的。

根据《职工带薪年休假条例》，企业可以根据生产和工作的具体情况，结合职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。换句话说，如果员工的年假申请影响到企业的正常生产秩序，企业可能不会批准员工的年假申请。

但是，《雇员带薪年假条例》还规定，如果单位因工作需要不能为雇员安排年假，经雇员本人同意，不得为雇员安排年假。但是，对于员工不应休的年假天数，企业应按员工日工资收入的3倍给予补偿。

李娟建议，用人单位和员工应在双方同意的情况下安排年假。"企业内部年假管理应保持灵活性."在7月和8月，有儿童旅行计划的员工将被安排轮流休年假。没有这种安排的雇员可以在其他时间休假。通过优化内部管理，灵活安排休假。

“有些企业对年假有更科学的规定。他们对员工提前向企业提交休假申请的天数做出了具体规定，从而让企业有时间轮班和安排休息时间。”李娟说，员工应该遵守这些规定，以尽量减少年假对企业生产经营的影响。

资料来源:工人日报

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文章来源:工人日报