探亲假工资_专家建议取消“探亲假”

探亲假源于1958年2月9日颁布的《国务院关于职工回乡探亲休假和工资的暂行规定》。目的是为了妥善解决工人及其亲属长期居住在两地的问题。1981年3月，国务院颁布条例，进一步完善探亲假制度，规定了国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位职工探亲假标准。

探亲假多长时间？

探亲假，每年给配偶一方探亲假30天；

未婚员工每年探望父母一次，为期20天，或根据实际情况每两年探望一次，为期45天。

已婚员工每4年探望父母一次，为期20天

5年1月1日生效的《劳动法》规定，雇主应在相关节日和其他法定假日期间依法安排工人休假。《老年人权益保障法》首次在法律层面明确规定了中国劳动者探亲休假的权利。

网民:？？？？？

的消息在网民中引起了热烈的讨论。许多人说他们知道这个假期，但是由于各种原因他们没有休:

一些人反对取消，认为应该解决抵制这个假期的问题:

一些人也说可以取消，并建议改为成人假:

为什么应该取消家庭假？中国社会法学会劳动法分会副会长、武汉大学法学院教授于书鸿表示，从20世纪50年代到80年代，中国的交通设施并不完善，这使得工人返回家乡变得困难且成本高昂。通信技术相对落后，受经济实力的限制，普通工人一般无法享受到电话和电报带来的便利。夫妻分离、父母与子女分离是当时一个突出的社会问题。“从劳动关系的角度来看，为员工提供回籍假可以激发员工的积极性，提高他们的单位认同感“

但是目前，这个假期的实施效果并不理想。原因有很多，包括:

适用范围狭窄

发布的社会背景发生变化。

休假制度正在逐步完善。

于书鸿认为，探亲制度逐渐被相关权利义务所忽视，这是社会环境变化、探亲制度本身的局限性以及职工休息休假制度逐步完善的必然结果。

中央财经大学教授、中国劳动关系研究院法学院院长沈建峰说，职工享受探亲假有很多原因。例如，从探亲假制度本身来看，其适用范围仅限于国家机关、事业单位等。，不包括私营企业和其他就业主体但事实上，私营企业是我国非常重要的就业主体。

探亲假制度规定“太旧”也是原因

现在，探亲假制度出台的基础是社会经济条件发生了变化，探亲假难以适应当前的社会经济条件

目前，包括带薪年假在内的休息和休假制度正在逐步完善，逐渐取代了探亲假的一些功能，这些功能可能会随着时间的推移而被忽视。

建议:延长春节假期，保留特殊领域的探亲假

于叔红认为，探亲假制度不再是普遍必要的，而是我国在计划经济时代为解决职工与家庭分离问题而实施的一项制度。当两地分居问题逐渐解决，不再是一个社会矛盾时，探亲假制度也应利用这一形势退出历史舞台。余叔红，

，建议从满足职工需求和我国实际需要的角度对探亲假制度进行合理改革:即“一般取消，特殊保留”-

< p >年休假制度取代了探亲假保障功能

，春节长假取代了家庭交换功能

。同时，特别法规定了形式。探亲假制度将继续适用于特殊地区。

”例如，《中华人民共和国驻外外交人员法》规定的驻外外交人员的配偶，以及《中国人民解放军现役军人条例》规定的士官，应继续享受探亲假和相关待遇"