劳动合同期限_在固定劳动合同期限内辞职是否违法，是否有辞职补偿？

员工与公司签订的合同有时间限制，有些是一年，有些是三年。对于签订固定劳动合同，肯定会有一个截止日期。但是在固定劳动合同期限内辞职是否违法，是否有辞职补偿？

网友问:如果你签了定期劳动合同辞职怎么办？辞职合理吗？

河北省高级律师事务所董宁律师答:

1。用人单位有《劳动合同法》38条。劳动关系终止后，雇员可以不经雇主批准立即离开。员工也可以要求支付剩余的工资和经济补偿(每年工作一个月的工资)，并办理辞职手续。

2年，未提出提前30天休假，且用人单位不具备《劳动合同法》第38条规定的情形。工人们将在直接递交辞职信后离开。这在这个时候是非法的。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者发生的费用。

3。根据《劳动合同法》第37条，工人可以不经雇主批准提前30天离开工作岗位。其中，试用期提前3天以书面形式提出；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

(1)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外

由此我们可以推断，固定期限劳动合同因履行期届满而终止后，用人单位只能向劳动者提出续订劳动合同，以维持或完善劳动合同的约定条款，劳动者拒绝续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。但是，劳动者是否愿意续订劳动合同必须以用人单位的“通知”为依据

董宁律师解决方案解析:

劳动者可以通过快递或挂号信的方式向用人单位发送终止劳动关系的通知(即辞职信和辞职报告)，便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁解决。

固定期限劳动合同是指劳动合同双方签订的规定具体起止时间的劳动合同劳动合同期限届满，劳动关系终止，经双方协商可以续订劳动合同。根据《劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同只规定合同的开始日期，不规定合同的结束日期。这是一份无限期的劳动合同。这种合同一般应明确规定终止合同的条件。在履行过程中，如果出现约定的终止条件，双方应终止合同。如果不符合约定的条件，任何一方在法定终止条件出现之前不得终止合同。以完成某项工作为期限的劳动合同，是指劳动关系在完成某项工作后终止。

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的相关法律依据 劳动合同法

第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

(2)未按时足额支付劳动报酬的；

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同