新冠疫情企业防控方案_新冠肺炎疫情肆虐，复工复产之后，企业会大规模裁员吗？

大规模裁员或裁员潮的标准或定义尚未确定，但无论如何，它必须同时具有三个特征，即大范围、大规模和大规模裁员。新的皇冠肺炎疫情正在肆虐，企业是否会在复工后大规模裁员？我不这么认为

因为中国是一个如此大的国家，遭受了如此大的灾难。如果不是十几个省、几十个城市、几个行业同时裁员，裁员规模还没有达到30%以上，员工人数还没有达到几千万，这不应该被认为是大规模裁员或裁员浪潮。党和政府有智慧和能力，不会允许或允许这种情况发生。

但必须承认，这场新的冠状肺炎疫情对各方面的影响和影响是深远和非同寻常的，远远大于2003年的非典。重返工作岗位后，企业不同程度的裁员是不可避免的。我认为企业裁员将会显示出复杂性和多样性。每个企业是否会裁员以及裁员多少最终将由各种因素决定。

其中，国有企业，特别是中央企业，不会大规模裁员至于非国有企业，包括外国企业、合资企业和私营企业，不同程度地裁员的可能性很高。一些企业会进行中小规模裁员，一些企业会进行大规模裁员甚至倒闭。事实上，在许多企业中，这些情况都在不同程度上接连发生。

上市公司是好的，毕竟它们有证券市场的金融资本支撑，但非上市公司缺乏抵御风险的能力，其中小微企业是受冲击最大的领域。例如，海底捞的老板说这次他终于可以给员工一个好假期了。为什么目前的疫情在海上更容易处理？因为它是一家拥有充足现金流、现金和财务资本的上市公司

但西贝是另一回事。老板说，这一次，即使贷款用于支付员工，也只会持续3个月。作为像海底捞这样的大型餐饮连锁店，为什么西北不能负担得起呢？在很大程度上，这是因为它没有上市，缺乏足够的现金流、现金和周转资金。

毕竟是绝大多数没有上市的公司，所以目前的情况是绝大多数企业没有足够的现金流、现金和财务资本，在没有足够的收入甚至收入的情况下，他们抵御风险的能力并不乐观。其中，金融资源丰富、抗风险能力强的龙头企业仍然可以抓住机遇，进行重组，抓住机遇，谋求战略发展。中小企业并不乐观，当前最大的任务是生存。

大中型企业普遍考虑战略收缩。今天的计划，开源和削减开支是主题。在流行病期间，开辟新的收入来源相对困难，因此目前更多地考虑如何减少开支。为了生存，你如何勒紧裤带，甚至乞讨食物？只有当你踩下刹车，现金流被阻断，各种成本被节省，你才能活下去。

在各种措施中，特别是降低劳动成本，已经成为大多数企业的选择，企业减薪和裁员，越来越慢的社会保障支付，甚至一些企业在恢复工作和生产之前就已经关闭和下岗。旅游业、餐饮业和娱乐业已经成为受影响最严重的领域，信息技术和互联网行业频繁裁员。

智联招聘的一份报告指出，春节后的第一周，企业的工作岗位减少了71.66%，30.4%的企业裁员，29.68%的企业不能按时支付员工工资。这一数据显示，在不久的将来，减薪、裁员和劳资纠纷等现象将会频繁出现。

2年初，西贝餐饮集团董事长贾作了讲话。全国400多家西贝餐饮企业全部停业。该国有20，000多名员工，所需月薪为1.56亿英镑。现金加贷款只够支付三个月的工资。此外，老、旧卯九和德皇班也一起发出声音，希望国家给予政策支持。

2年6月6日，我国最大的PHP培训机构兄弟公司宣布解散2月9日，每晚花费250万元的“歌王”王思聪濒临破产，宣布终止与200多名员工的合同。如果30%的员工不同意破产清算2月10日，复工的第一天，独角兽时尚媒体宣布裁员500人。哈罗已经无偿解雇了15%的员工。3月11日，胜利啤酒保定公司开始裁员或将永久关闭。目前，它已经停止了所有的生产和商业运作。

尽管如此，非国有企业可能做不到，根本原因是既没有资金也没有后盾。原因很简单，尤其是对于那些因经济衰退而面临或不得不关闭的企业。如果没有皮肤了，他们会怎么样？企业有真正的钱和银，这是不争的事实。

正因为如此，3月12日，人力资源和社会保障部发出通知，要求企业坚决防止非法裁员，减少或避免裁员。在这一流行病期间，国家相继颁布了许多政策和法规来帮助企业减轻负担，特别是减税和收费。例如，从2月到6月，企业的养老保险、失业保险和工伤保险单位将免交和免交费用，例如，单位将被允许推迟支付社会保障例如，医疗保险单位的总体计划将分阶段减半。这个国家总是积极努力想方设法帮助企业减轻负担，度过难关。

这种新的冠状肺炎流行病正在肆虐世界。越来越多的企业会根据大环境、行业和自身单位的情况重新进行战略部署。他们会选择裁员、停职、小规模裁员、大规模裁员甚至破产。大部分大企业和小企业效益好，也会小规模裁员。与此同时，一些企业将在结构上扩大招聘，以获得新的机会。

关于裁员，具体到每个企业负责人，具体取决于哪个行业、单位效率和具体职位有一些部门受益于行业机遇，如医疗保健、快递物流、电子游戏和其他行业，一些工作岗位将会扩大，但不是绝对的我希望这种流行病将尽快过去，经济影响将尽快得到弥补。疫情越早过去，裁员就越不严重。这需要每个企业乃至整个社会的共同努力。

结论

受新一轮皇冠肺炎疫情影响，2020年上半年的减薪、劳资纠纷甚至中小企业裁员都是近期不可避免的事件，但不会形成大规模裁员甚至裁员浪潮。因为我们身后有一个强大的国家，这个国家已经在逐步引入各种支持政策。例如，减税和减费、贷款支持、各种补贴、分阶段减免社保单位统筹费用等。我相信我们的国家必须有能力、有信心，绝不会允许这样的结果发生。

作者:格拉斯·青青的水行云，经济学硕士，高级经济学家，社会保障专家，上市公司高级劳资关系顾问，前10名，2019年最受读者欢迎的作家，顶级金融和职场专栏作家

知识就是力量！你的关注、赞扬、评论、收集和转发是我前进的最大动力。分享越多，收获越多！