疫情公司通知样办_因疫情假期延长，公司通知提前返工合法么

在这种情况下，国务院和地方政府发布了《关于延长假期、推迟复工的通知》，将2020年春节假期延长三天，至2月2日

山西省人民政府办公厅下发《关于企业延期复工的通知》，规定原则上全省所有企业不得早于2月9日24: 00复工。涉及城乡运行保障、疫情防控、民生保障等需要，涉及重要国民经济和民生的其他相关企业

，那么，在因流行病而延长假期后，公司提前通知返工是否合法？疫情爆发后，根据国务院和各级政府颁布的一系列法规和措施

1。根据返工城市的相关规定，首先，员工是否需要返工取决于返工城市或行业的政策法规。这一点需要澄清

例如，我们提到山西省人民政府办公厅发出通知，要求推迟复工。根据政府的政策要求，普通企业需要在2月9日24点以后返工。如果企业要求提前2月3日返工，员工可以直接拒绝。

但当地政府或行业未规定延期复工的，必须从2月3日起按照国家规定的2月3日复工要求开始正常工作。

2、如何预先确定返工后的工资？

当然，有些企业可能会要求员工从2月3日起提前正常工作或上网，那么这部分时间是加班吗？公司可以被要求支付双倍工资吗？

目前，各地在这个问题上存在较大的争议。

因为国家规定的假期延长到2月3日，也就是说，如果从2019年1月31日到2020年2月2日加班，肯定属于休息日加班，企业应该安排补休或双倍加班工资。

。不过，对于那些把假期延长至2月9日24时的人来说，除了2月8日至2月9日的休息时间外，2月3日至2月7日是否加班，在不同的地方有不同的规定。例如，上海市人民社会保障局在一次新闻发布会上说，“推迟重返工作岗位是因为疫情的需要，属于休息日。如果工作提前完成，应给予补休或双倍加班工资。”“

但从法律上讲，2月3日至2月7日既不是法定假日，也不是法定周末，企业要求员工返工并支付正常工资是合理的。

因此，如果员工对此有疑问，可以咨询当地相关法律部门或申请劳动仲裁。在特殊时期应该有特殊的政策来保障企业和员工的权益。