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对依法隔离不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；在企业推迟复工期间，可以先安排员工休假。对于春节长假期间因防疫控制不能休假的员工，企业应先安排补休。对于不能安排补休的员工，应依法支付加班工资...
餐厅餐饮保证“家”刘平昨天拍摄的照片
。北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会等协调劳动关系的部门发布了《关于在新型冠状病毒疫情防控中稳定劳动关系、支持企业复工复产的实施意见》针对目前企业和职工最关心的几个问题，提出了在疫情防控中灵活处理劳动就业、工资福利协商、采取各种措施减轻企业负担等12项实施意见。员工隔离期间，企业可以解除劳动合同吗？
如果受疫情影响的工人不能按时到达或企业不能开始生产，企业应主动与工人沟通。有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排工人在家工作，完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业，经与员工协商，可以优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。
鼓励符合条件的企业实施灵活就业措施，并与员工协商采用错开工作时间和弹性工作时间等弹性工作时间。
回归工作岗位后，鼓励通过协商等方式安排怀孕女工从事符合条件的工作，允许哺乳女工集体选择使用哺乳时间。
对于急需加班以承担政府防疫保障任务的企业，在保证职工健康安全的前提下，引导企业与工会和职工协商，工作时间可适当延长以应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。
在此期间，受有关措施影响，不能提供正常工人或返还派遣工人的企业不得解除劳动合同。如何支付延迟返回工作？
企业可以在员工推迟返岗时，先安排员工休假。对仍不能提供正常劳动的职工或其他利用各种假期仍不能提供正常劳动的职工，应引导企业按照国家和本市停工、停产期间工资支付的有关规定与职工协商，在一个工资支付周期内，按劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照本市有关规定支付职工基本生活费
鼓励企业通过民主协商程序稳定其工作，如工资调整、工作轮换和休息、缩短工作时间，如果企业的生产和经营因流行病的影响而困难。对于暂时无力支付工资的，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付。各级工会组织要积极给予帮助，帮助企业减轻资金周转压力。
对于因依法隔离而不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，应按医疗期间的有关规定支付工资
春节长假期间，因防疫、防疫不能休假的职工，指导企业应先安排补休，不能安排补休的职工，应依法支付加班工资
对于疫情期间的临时就业缺口，企业可以通过与工会和员工协商工资、灵活就业、综合调整利用一年中的休息日、“共享就业”等方式解决，并尽量不裁员或减少员工人数。
编辑:tf008
