疫情期间反洗钱工作存在的问题_新冠肺炎疫情期间，女职工需要关注的问题

复工延期，其间有工资吗？如果工人被隔离，他们有工资吗？生病或孤立的劳动合同可以终止吗？医务人员感染新肺炎算工伤吗？由于流行病，你没有及时返回工作岗位支付工资吗？由于疫情，企业面临经营困难。他们能裁员吗？有些社会保障服务不能及时办理。他们能延期吗？你所有的担心都有答案。

赤峰市妇联与赤峰市综艺联播“三八”妇女节专题节目——“抗疫‘她’的力量，维权‘她’的主张”专题6:抗疫期间女工劳动保护和女工合法权益保护的特别规定

联系嘉宾:赤峰市妇联妇女维权志愿者、赤峰市律师协会女律师委员会副主任、内蒙古大川律师事务所李亚路律师

复工延期。这段时间有工资吗？

1年2月26日，国务院办公厅明确将2020年春节假期延长至2月2日，并于2月3日(星期一)开始工作随后，发布了更多相关通知，以推迟恢复工作。

国家行政机关延长的3天假期，是国家根据疫情情况作出的安排。用人单位应当按照规定支付劳动者工资。然而，不同地方延迟恢复工作的工资支付没有统一的标准。许多省市尚未明确延期复工的性质和工资支付标准，仍需等待具体解释。如果

名员工被孤立，他们有工资吗？

1年24日，人力资源和社会保障部办公厅下发了《关于做好预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间劳动关系的通知》(以下简称《通知》)，明确规定企业对因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的企业员工、疑似患者和新型冠状病毒密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，企业应给予补偿。

病假或隔离劳动合同可以终止吗？

隔离期间，企业不得与员工解除劳动合同劳动合同期满的，应当延期至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府分别采取的紧急措施期满。

名医务人员感染新肺炎是否算作工伤？

1年23日，人力资源和社会保障部发布通知，对因履行工作职责而感染新肺炎的医疗及相关人员，应认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇

对于已参保并被认定为工伤的医疗及相关工作人员，各地正在开辟工伤保护绿色通道，按照特殊情况和紧急情况优先处理的原则，精简证明材料，开辟工伤待遇快速支付渠道，及时落实相关待遇

是否因疫情未能重返工作岗位并支付工资？

由于疫情防控，部分城市暂停公共交通，导致部分职工因疫情无法及时返回工作岗位对此，参照北京市人力资源和社会服务局1月23日发布的《关于在疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，企业可优先安排员工年假。然而，雇员在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。

由于企业管理困难的爆发，可以裁员吗？如果有

同时，符合条件的企业，可按规定享受岗位保障补贴企业在工资支付期内停止劳动和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，由企业提供生活费，生活费标准按各地规定执行

有些社会保障服务不能及时办理。他们能延期吗？

人民社会保障部近日下发文件，允许参保企业和个人延期参保，这意味着用人单位在未办理参保登记和缴纳职工保险时，应及时办理。同时，灵活就业人员和城乡居民在2020年一次性缴纳或定期缴纳社会保险费时放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情完成后，在系统中进行认定逾期付款不影响被保险人的个人权益，应在疫情解除后3个月内办理手续。

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编辑:麦田

审核:方楠