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最近，一名自称是苏宁员工家人的博客作者在社交网络上发布消息称，在家乐福工作了17年后，他的外籍丈夫在疫情期间“被恶意强迫”辞职。一块石头激起了成千上万的波浪，当这个消息传出后，立刻在网民中引发了热烈的讨论。这就是
发生的原因。知名美容博客“白小耀”2月27日透露，其丈夫白某(法国籍员工)曾担任家乐福苏宁华西商品采购中心采购总监。2月25日，苏宁家乐福将该员工从成都调到上海公司，并要求其于3月2日向家乐福上海总部报到。然而，在白前往上海报到之前，苏宁家乐福于2月27日在微信上通知该员工，他将因“疫情期间表现不佳、不加班、未尽全力”而被解雇。在没有书面通知的情况下，该公司要求移交，并取消了该员工的工作邮箱。根据海报，这名员工已经在家乐福工作了17年，家乐福的行为是“恶意迫使他辞职”
但事件发生后，“凤凰网科技”要求苏宁对披露情况进行确认，苏宁给出了另一个解雇理由，称“该外籍员工在关键时期没有参加重要的内部会议，以确保流行病材料的供应，这是家乐福内部严格禁止的，其工作调动是正常的人事安排。”“
”由“小白安博”透露，苏宁自收购家乐福以来一直以各种方式排挤外籍员工，目的是消除公司中的所有“外国人”，并暗示她丈夫的“解雇”是苏宁的“计划”
该公告吸引了众多网民发帖转发，谴责苏宁“压榨”和“剥削”员工的种种恶行。苏宁解雇外籍员工显然是其内部不人道管理的典型案例。更重要的是，在这个流行病流行的时候，“制造借口”解雇员工合适吗？
|受疫情影响自1992年020年初以来，我国大部分行业一度陷入低谷。然而，最近，大多数省市的确诊病例数增加了0%，这逐渐驱散了疫情的阴霾。最近，在国务院常务会议上，不断强调“六个稳定”，要求高度重视就业问题。这意味着抗击艾滋病的斗争进入了一个新的阶段，在艾滋病流行后，严格的预防和控制变成了“稳定的就业”。
人民社会服务部也出台了相关政策，明确要求“企业因疫情影响生产经营出现困难时，可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇员工或减少员工。”
在国家不断出台政策确保整体就业形势稳定的背景下，苏宁的“恶意辞退员工”显得有些“特立独行”疫情仍未结束。网民们谴责苏宁无视整体社会形势，称"苏宁，请不要给国家带来混乱！"
