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“缺人，还是缺人在过去的一个月里，广东叶超科技有限公司行政部部长王翠萍专注于招聘人才，“我们仍然需要150名操作人员。"
家企业恢复生产近一个月，“用工荒”仍在继续。根据佛山市人民社会保障局的最新统计，目前该市企业的就业缺口在5万至6万之间，需求最大的行业是制造业。
企业已恢复生产近一个月，“用工荒”仍在继续。戴佳欣拍了
的照片。当制造企业忙于招聘时，许多服务企业的人力资源却闲置着，等待着工作。此前，著名餐饮企业西贝绿洲率先发布了“员工共享”计划。后来，佛山企业纷纷效仿。
突发疫情，今年节后就业呈现“冷”和“热”两大趋势作为回应，佛山许多人力资源组织的负责人认为，制造业企业“招聘工人困难”是一种短期现象，随着疫情的改善，这种现象将逐渐缓解。然而，受疫情影响，今年假期后招聘高峰将会推迟，企业在招聘时将会谨慎。约有70%的企业再就业缓解了“就业难”
今年春节，佛山人力资源服务产业园运营有限公司常务副总经理廖念灿忙得不可开交。疫情的突然爆发导致一批休假的应急物资生产企业紧急返岗。由此产生的就业缺口急需填补。“我们一直在申请早日复工，以尽快满足企业的人力资源需求，所以园区内一些企业于2月10日复工。”他说
复工以来，由于各地防疫控制的影响，农民工返乡受阻，劳动力短缺成为企业面临的普遍问题。数据显示，2月19日，即恢复工作和生产的第10天，佛山企业的回报率为56.23%，而人员的回报率仅为33.32%
"从行业来看，制造业工人的短缺是明显的；从企业规模来看，被监管企业开始恢复工作和生产，对劳动力的需求也出现得较早。廖念灿表示，2月中下旬，园区第一个人力资源组织重返工作岗位，向佛山众多知名制造企业派出5至600名员工。
。三水工业园区“人才站”运营机构、佛山职业生涯管理研究所所长周对此持相同观点。他认为，佛山的劳动力短缺主要发生在制造业，如陶瓷洁具、机械五金等劳动密集型企业工作岗位的短缺主要是针对生产线上的普通工人，以及焊工、叉车、仓库管理和其他技术工种
面对全国各地如雨后春笋般出现的“抢人大战”，许多人力资源机构负责人表示，企业用工难并不是什么新鲜事，但由于疫情爆发，这一问题今年变得更加突出。
廖念灿表示，每年春节过后，一些制造企业都会出现回报率低、流失率高的问题。因此，通常在每年的11月和12月，大型制造企业将与人力资源服务机构进行沟通，以便在次年春天之后就就业计划达成一致，特别是针对一线工人，从而确保来年的人力资源供应充足。
“今年劳动力短缺问题突出，主要是由于各地区采取了交通管制措施来预防和控制疫情，使农民工无法正常返回工作岗位。这是一个短期现象。”他说，政府组织了一次专门的返岗培训，在一定程度上解决了企业的燃眉之急。加上疫情的逐步好转，这个问题将得到有效缓解。数据也支持
的视图。截至3月6日，人力资源和社会保障部聘用的指定监测企业的回报率约为70%其中，被监管工业企业的复工率达到100%，共有139万工人复工，复工率为80.79%
佛山的劳动力短缺主要存在于制造业，如陶瓷洁具、机械五金等劳动密集型企业。图为格兰仕生产车间。复工、复产、延迟节后招聘高峰尚未到来
制造业企业担心招聘，另一批求职者延迟等待节后招聘高峰许多人力资源组织负责人表示，由于与往年相比，复工时间推迟，本应在假期后出现的企业招聘高峰也相应推迟。
试点人才服务有限公司董事长王表示:“往年，企业招聘通常从农历正月初七开始，在正月二十左右达到高峰。然后在4月份进入淡季，求职形势基本上与此保持同步然而，今年的招聘需求尚未达到峰值，直到现在仍在缓慢复苏。“在他看来，很难形成企业招聘的集中爆发点，这可能会持续到第二季度中后期
智联招聘监测数据显示，与2019年同期相比，佛山地区今年的招聘需求有所下降回到工作岗位后的第四周，佛山的工作岗位数量比去年同期减少了46.57%。假期后重返工作岗位的竞争指数为12.3，同比下降5.4
“虽然同期有所下降，但逐月呈上升趋势，表明随着复工生产形势的继续好转，人才市场进一步回暖。”智联招聘佛山分公司总经理邝松涛解释说，随着企业实际返岗比例的逐步提高和大量人才回流，返岗后第四周的工作岗位数量比上个月增加了20%。
值得一提的是，佛山小微企业的需求环比大幅上升。复工后的第四周，佛山规模不到20家的微型企业和规模在20-99家的小型企业的招聘岗位数量同比分别增长了22.77%和27.79%，赢得了整体评选。
“从微观角度来看，复工后第四周每天都有数百名客户与我们达成合作，咨询的客户数量达到四位数，这是假期后的峰值。他认为，今年的招聘高峰可能出现在复工后的第五周，但与去年同期相比，企业在招聘规模上更加谨慎。“受疫情影响，一些企业会调整原有的战略计划，相应的招聘计划也会相应调整，这需要持续观察。”“线下到线下”的“云招聘”是
当企业发现很难找到工作时青睐的，以促进供需双方的准确对接或解决问题
是在3月6日，三水区柏尼镇率先将招聘会“搬进”了喋喋不休的工作室。在两个小时的现场直播中，专业主持人负责在线介绍招聘企业、工作要求和其他信息，而客服人员则利用弹幕及时回答求职者的问题。截至6日，柏尼镇人才服务区已收到67家企业在线提供的2111个招聘岗位当
疫情来袭时，网上招聘会和劳务对接等离线招聘活动暂停，网上招聘会和实时聊天招聘等“云招聘”成为新宠。
在过去的一周里，匡松涛一直在忙着宣传2020顺德著名企业网上校园招聘活动“顺风顺水，德才兼备”
“这是顺德招贤纳士的品牌活动。它以前是离线的。今年，由于疫情的影响，它已经在网上推广了。”这样，求职者可以随时随地查看职位空缺并发送简历。”他透露，目前网上约有200家企业，发布了971条帖子。5000多人提交了简历，其中98%以上的人拥有学士或以上学位。”总的来说，网上招聘会已经进行了一周，效果仍然很好。"
除顺德外，佛山市及区都推出了“云招聘”相关产品从2月3日起，“佛山人才网”推出了网上招聘会，并为网上招聘设立了专门页面。截至3月4日15: 00，共有3064家企业参与网上招聘，提供了14229个职位。总共发送了11，954份简历，数据量日益增加。
在周看来，目前，网上招聘主要用于解决职能、技术、技术和管理人才的短缺，但对一般工人或高级人才的生产影响不大。为了解决当前的就业问题，企业应综合运用劳务派遣、中介推荐、校园招聘、网上平台招聘等方法来提高整体招聘效率。
和邝松涛认为，虽然短期内部招聘不能取代线下招聘，但由于疫情，包括“云招聘”在内的在线人才服务为各界所熟知。“随着‘00岗位’逐渐成为骨干，他们对网上产品的使用将大大增加，网上招聘将成为主流，雇主需要提前做好准备”他说
来源:南方日报
