疫情工资发放生活费_两省互认“健康码”！疫情期间的6种工资发放标准，速查

好主意！河南省和浙江省相互认可的“卫生法规”

记者从河南省人力资源和社会保障厅获悉，河南省和浙江省最近签署了一项合作协议，在预防和控制流行病方面建立了合作关系

据说河南、浙江两省可以通过三种方式实现“卫生法规”的省际互认一是“亮码”互认双方要求该省有关防疫和控制单位承认对方的“卫生法规”持有另一省“卫生法规”的人员可以使用该省的“卫生法规”规则通过亮码或实施相关控制措施第二是相互承认“校验码”双方可以提取对方省的人员提供的“健康代码”信息，并通过代码扫描验证共享人员健康状况等数据，以确定要采取的控制措施。第三是“转码”相互认可当跨省使用“健康代码”时，代码检查省同步提取代码发送省的相关数据，并自动转换生成本地“健康代码”

据了解，为促进农民工安全有序地尽快返回工作岗位，河南省和浙江省积极开展劳务合作，并签署了《河南省促进农民工安全有序返回合作备忘录》根据备忘录，两省将按照“省级统筹、市县对接、重点服务、准确服务、健康监测、安全可控、专车直达、达标工作”的基本思路，加强密切合作，共同商定疫情防控措施，加强对农民工的管理，防止疫情因人员流动而扩散，尽快实现农民工从河南到浙江的及时安全返回双方的“卫生守则”相互承认合作是执行备忘录的具体措施。

浙江省是河南省农民工的主要目的地之一。根据移动大数据监测，河南省有1580万农民工在春节前返乡。截至2月28日，河南省农民工总数达到569.81万人，其中45.77万人到浙江省工作。政府组织了11列开往浙江的专列(车厢)和4865辆专列公共汽车，运送了15万多名农民工。在

流行病期间，你的六种工资支付标准是什么？快速检查！在

名新冠肺炎患者、疑似患者和密切接触者:

(1)隔离治疗和医学观察期间:正常工资支付

(2)病假期间:新诊断肺炎患者解除隔离后，如仍需按照医嘱请病假，病假工资按医疗期间相关规定支付

政府已实施隔离措施或采取其他紧急措施

，导致员工无法提供正常劳动:

将正常支付工资

注意！这种情况是由政府实施或采取的措施造成的。如果只有员工自己需要在家隔离，或者觉得他们的家乡更安全，不想回来，情况就不是这样了。

此外，休护理假的员工也属于这一类。然而，护理假必须得到补偿。企业可以在2020年全面调整和使用休息日，即现在休护理假，企业可以在2020年以后安排休息日工作。

返回工作岗位的员工，包括在家工作的员工:

企业应积极与员工沟通，合格的企业可通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业，经与员工协商，可以优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

北京市人力资源和社会保障局明确表示，在疫情期间，如果企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作，工资将按照正常工作时间的工资支付。

独自在家或申请延期重返工作岗位的员工:

(1)企业可以安排员工在家工作并正常支付工资

(2)如果企业不具备安排员工在家工作的条件，将优先考虑年假，年假期间将支付正常工资。安排好年假后，如果你想继续推迟复工，可以采取以下措施:

A。同意等待工作，并指定等待期间的工资；

B。员工在事假期间申请无薪事假；

C。本单位2020年全面转移和使用休息日，正常支付工资，并安排员工今后在休息日工作

企业停工待工:

企业通常在一个工资支付周期内领取工资，超过一个工资支付周期的，支付基本生活费(北京标准不低于最低工资标准的70%)换句话说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资仍然需要得到保证和正常支付。从第二个月开始，支付不低于最低工资标准的70%。

企业没有停工，但生产经营有困难的企业，经与职工协商一致后，可以降薪；鼓励

企业通过工资调整、轮岗休息、缩短工作时间等民主程序，与职工协商稳定工作。

对暂时无力支付工资的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力眼镜怎么会起雾？如何减轻耳朵疼痛？长期戴口罩的九大问题已全部解决

(资料来源:新华视点、职工日报客户、丁香医生、人民日报等。)