近日,河南省高级法院和省人力资源和社会保障部联合下发了《关于处理预防和控制新型冠状病毒爆发相关劳动争议的通知》,要求省法院和人力资源和社会保障部门充分发挥调解、仲裁和审判职能,坚持平衡保护,及时妥善处理与爆发相关的劳动争议案件,保障就业,促进民生,增进理解,共同度过难关,构建和谐劳动关系
《通知》共15条,对防疫工作中常见的劳动争议问题,如延长休息日、不按时到达、隔离治疗或医学观察期间的工资待遇、工伤认定、劳动合同的履行和解除、不及时支付劳动报酬和社会保险、必要的劳动保护、仲裁时效和诉讼期限等,规定了基本原则和具体处理规则。
《通知》要求全省法院和人类社会各部门要充分考虑新皇冠肺炎疫情是不可抗力因素,准确把握,认真处理涉及疫情的劳动争议案件在就业和工资方面,应遵守人力资源和社会保障部和省人力资源和社会保障部在疫情防控期间发布的相关规定。职工因防疫、控制疾病不能享受国家规定的休息日的,用人单位应当安排补休或者支付200%的加班工资。如果劳动者因不遵守政府的预防和控制措施而被隔离,在此期间他们一般不会支持劳动报酬。在工伤方面,医务人员和相关人员在预防和治疗新皇冠肺炎过程中对工伤的识别和治疗应按照人力资源和社会保障部2020年[第11号文件执行。关于解除劳动合同,由于防疫措施的影响,工人不能按时返回工作岗位,不应视为旷工。对新诊断为肺炎的患者、疑似患者、密切接触者和因执行政府有关措施而无法提供正常劳动的劳动者,用人单位不得解除劳动合同,但违反防疫措施并被依法追究刑事责任的劳动者除外用人单位因停工、防疫等临时经营困难,未按时足额支付劳动报酬或者社会保险费,劳动者以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的,用人单位应当注意调解,调解不成的,应当认真确定用人单位的责任。用人单位未提供政府要求的相关保护措施,以此为由主张终止劳动关系的劳动者可以予以支持。其他以未提供劳动保护为由要求解除劳动关系并要求经济补偿的,应当根据劳动保护的需要决定。关于时效期限,如果当事人因疫情不能在法定期限内申请仲裁或提起诉讼,时效期限应当中止。自中止原因消除之日起,仲裁时效和诉讼期限继续计算。
《通知》强调,全省法院和人类社会各部门要加强组织,促进劳动争议的多样化加强审判与审判的衔接,积极引导基层调解,建立健全用人单位内部协商解决机制,大力推进“网上加调解、仲裁、诉讼”,简化和优化办案方式,提高办案效率,努力消除疫情影响,灵活化解矛盾纠纷