疫情期间法院是否上班_疫情期间不上班，会被扣工资吗？

自从新皇冠肺炎爆发以来，晶晶已经在家呆了一个多月了。起初，她和朋友谈论的话题是烹饪、八卦和戏剧，但现在他们是“你在工作吗”和“你有报酬吗？”

受疫情影响，大多数企业正在有序复工。为了配合疫情的预防和控制，许多员工在家待命，有些人开始了网上办公模式。

那么，在流行期间，员工在家工作或由于企业关闭而不工作，工资应该如何支付？这段时间是假日还是工作日？

在中国的法律法规中，法定节假日、休息日和工作日是三个不同的概念为了弄清楚工资的支付方式，我想打断你们一个通知:

2020年1月26日，国务院办公厅发出通知，要求将2020年春节假期延长至2月2日。面对即将到来的回京高峰和严峻的疫情防控工作，北京市政府甚至通知，本市不需要疫情防控、涉及国计民生的企业可以在2020年2月9日24: 00前灵活安排员工工作。

，即职工在春节长假期间因防疫等原因提供正常劳动的，企业应安排补休，不能安排补休的，加班工资按200%的标准支付

大家记住，春节后从2月3日起将是工作日，对于灵活就业人员，企业应按照正常工作期间的工资收入支付工资2月8日和9日是两天的周末。企业安排加班的，应当安排补休或者支付加班工资。

《北京市工资支付条例》第27条规定:如果用人单位因非本人原因停止工作或业务，用人单位应在一个工资支付周期内按照正常劳动规定支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动力，按照双方新商定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。用人单位不安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的，从其规定。如果

在延期复工期间被纳入第一个工资支付周期，根据本规定，企业仍应按正常工作期间未安排工作的工人的工资收入支付工资。

另外，还有一些特殊情况，比如2月9日以后被隔离？

按照当地政府的要求，如从湖北等重点疫区返回北京的居民或重点疫区人员有接触史，应按要求回家观察14天

等政府令要求实施医学观察和隔离的人员因在家隔离不能提供劳动，企业视为正常出勤，隔离期间正常支付工资。企业也可以独立安排员工在家工作，或安排员工休年假或休息。

，所以不要担心你的工资会被无故扣除。

来源:北京海淀法院