疫情期间关爱人才_原创 疫情期间，HR该如何招聘?

新型冠状病毒的爆发把我们都锁在了家里。顺利复工后人才短缺将成为人力资源的一大难题

流行病对企业的影响将对人力资源招聘产生重大影响。例如，暂停招聘计划和公共机构网下公开招聘的通知；原本流行的招聘流程被打乱，企业无法恢复正常的工作和生产，新员工入职时间被推迟，这给人力资源招聘带来了很大的变化。一旦候选人食言，人力资源部门需要为这个职位重新招聘人才，所有以前的工作都将是徒劳的。对于许多外籍员工来说，这种流行病将导致一些员工辞职，因为他们不愿意回到自己的岗位。因此，人力资源部门失去了一个月的员工招聘准备期。这将增加人力资源的压力，使人力资源工作更加困难。

那么，人力资源应该如何处理这些问题？

1。采用灵活就业方式。一些企业可以根据客户需求灵活雇佣员工。例如，非核心企业可以雇佣兼职或在线外包。

2，视频招聘由于疫情的影响，网上招聘已经成为人力资源招聘的一种重要方式。4G网络的普及和大量5G基站的建设使得视频采访更加高效。

3、做好潜在人才储备许多人力资源人员明白人才储备是一件非常重要的事情。疫情爆发后，仍有许多人力资源人员失踪，不知道如何开展招聘工作。事实上，人才储备是为了未雨绸缪。没有人知道流行病期间企业会发生什么变化，这些变化需要人才来应对。在特殊时期，人力资源可以根据企业的人才需求，在网络上做好品牌形象，提前与那些潜在的人才接触，为新一轮的人才需求扩张做好准备。

没有硝烟的战场终将过去。我们将最终赢得战争，迎接春天的到来。