北京疫情降工资_北京法院 权威发布——《企业应对疫情法律实务指南》白皮书

权威发布

最近，北京市东城区人民法院发布了题为“企业应对疫情法律指南”的白皮书，以回答可能受疫情影响的法律问题

劳动合同会因疫情而终止吗？法官解释

:根据人力资源和社会保障部办公厅发布的通知，对于在隔离治疗或医学观察期间患有新型冠状病毒的患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，根据《劳动合同法》，企业不得与员工解除劳动合同。这是对特殊时期劳动者权益的保护措施。

员工在因传染病而接受隔离或治疗期间的工资是多少？法官

解释:根据法律和有关规定，在员工被隔离期间，企业不能停止支付工资。对新诊断为肺炎并正在接受治疗的员工，在医疗期间，企业应按劳动合同或集体合同支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

的解释:企业应按照《劳动法》的规定安排补假或支付相应的工资《劳动法》规定，安排工人延长工作时间的，工资不得低于其工资的150%。如果工人被指定在休息日工作，但不能被指定补休日，他应得到不少于其工资200%的报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，工资不得低于工资的300%。