病毒期间工资怎么发_工人工伤期间工资怎么发，工伤期间单位不发工资怎么办？

在许多情况下，如果工人遭受工伤，公司或社会保障局将对该雇员进行赔偿。工伤期间工资如何支付，工伤期间工资如何支付，工伤期间单位如何不支付？

网友咨询:工伤期间如何支付员工工资？

云南云电律师事务所律师梁瑞答:

工伤职工在停工休假期间可以享受全日制工资和福利待遇。工伤期间，单位可以协商不支付工资，协商不成的，可以提起诉讼。

由于雇主支付给雇员的工资和福利可能有差异，受伤雇员的原工资和福利可能与上月受伤雇员的工资和福利不匹配。但是，无论如何，在停工留薪期间，用人单位不得以各种理由暂停或部分暂停劳动者的工资和福利，否则，其行为是违法的。

[法律依据]

《工伤保险条例》第31条规定，因工伤事故或职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。梁瑞律师，

:国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因意外伤害或职业病需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月

重伤或特殊情况，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月

工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇

工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇工伤职工在停工留薪期间，不能自理需要护理的，由其所在单位负责。

1、工伤职工在定点医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、医疗费和差旅费全部报销经批准转院治疗的，所需交通费和住宿费按照企业职工出差标准报销。

2年，工伤职工住院期间，按照全市职工出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助

3。工伤职工治疗非工伤疾病的医疗费用，按照现行劳动保险医疗和大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4年，职工因工伤或职业病需要停止工作治疗的，实行医疗期。免费医疗期的时间由企业指定的治疗医院给出，并经企业劳动鉴定委员会确认。根据轻伤和重伤的不同情况，工伤医疗期确定为1至24个月。因严重工伤或者职业病需要延长医疗期限的，最长不得超过36个月。工伤医疗期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5年，工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，改为按月支付工伤津贴。工伤津贴的标准相当于受伤工人受伤前12个月的平均月工资。