失业保险金可以领取_2019年劳动法：失业后领失业金，最多能领取24个月的失业保险金

现代人的流动和跳槽越来越频繁，但流动分为两种情况，一是员工的自愿流动，二是单位的辞退劳动法规定，如果员工因个人原因离开公司，将不会得到任何补偿。然而，该单位的解雇是不同的。员工离开公司时，必须依法办理相关转岗手续，完成交接，领取辞退补偿金。事实上，还有一笔钱要收，但许多工人会忘记它！我怎样才能拿到这笔钱？

根据中国《社会保险法》第45条的有关规定，符合下列三个条件的失业人员，可以在失业后领取失业救济金:

1。原职工参加社会保障至少一年，即用人单位为职工缴纳失业保险费至少一年；

2年，失业不是工人自己的意愿，也就是说，它取决于工人是辞职还是雇主辞职(或雇员因雇主的过失而辞职)，只有那些中断就业的人才有资格领取失业救济金。

3。职工已办理失业登记，提交材料并办理相关手续，有再就业的需要。失业津贴是为了保护生命，而不是为了培养懒惰的人，因为当有失业津贴时，人们不再积极寻找工作(标准是他们是否积极参加再就业职业技能培训和其他相关活动，他们是否积极发送简历参加面试，等等)。)将被取消接收它们的资格。

根据中国法律，失业人员领取失业救济金的最长期限与用人单位在失业前为失业人员缴纳失业保险金的年限有关。对于那些支付1-5年的人，他们将获得长达12个月的失业保险。对于那些支付5至10年的人，他们将获得长达18个月的失业保险。对于那些支付超过10年的人，他们将获得长达24个月的失业保险。

当你离职时，你必须清楚地问这些问题。这完全是个人兴趣的问题。你必须照顾好自己。