被隔离能上班吗_疫情防控关键期，公司不提供口罩员工可拒绝上班吗？感染算工伤吗

目前，许多企业正在复工，但复工时会出现一系列问题。边肖看到一条新闻说:员工拒绝返回工作岗位，因为公司没有为员工提供口罩！这是员工拒绝重返工作岗位的原因吗？公司有没有可能在不提供口罩的情况下停止工作？接下来让我们往下看。

(1)公司不提供口罩。员工能拒绝重返工作岗位吗？

根据《安全生产法》第二章第四十二条的规定，生产经营单位必须为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴和使用。

但是对于绝大多数企业来说，口罩并不是所有生产类型员工工作的标准。还有一些地方法规规定办公室不需要戴口罩。例如，广东省疾病预防控制中心的指导方针规定，在通风的办公室中不得佩戴口罩，如果没有口罩，可以使用能够遮挡嘴和鼻子的物体进行遮挡。

根据上述规定，员工不能以公司不提供口罩为由拒绝返回工作岗位。因此，最好能够购买自己的防护设备，以确保他们的健康和安全。

(2)如果我在上下班途中感染了新型冠状病毒，我可以被视为工伤吗？事实上，许多人不想回去工作，因为他们担心回去工作后如何处理感染。有什么措施确保个人安全吗？感染后我能被确定为工伤吗？接下来，让我们看看确定工伤的条件。

工伤应根据工作时间、工作地点和工作原因三个方面综合确定。一是工作时间是否在企业规定的工作时间范围内；工作场所是企业安排的固定场所还是工作必需的野外场所；是自愿复工还是未经企业许可提前复工？

但上述三个方面不能很好地认定为工伤。如果病毒是在上下班途中感染的，通勤时间不能归因于工作时间。对于工作场所来说，如果它不在现场，就不可能确定感染是在到达现场之后还是在行进过程中发生的。毕竟，新型冠状病毒的传播是多渠道的，确定员工感染是否属于工伤范围并不十分准确。在去便利店的路上买一瓶水并被感染也是可能的。没人能肯定地说。当病毒的传播途径不能正式统一时，很难被认定为工伤后感染，所以每个人都应该做好保护工作，保护自己的健康。

(3)在员工被诊断或怀疑患有疾病后，公司可以解雇他们吗？

根据人力资源和社会保障部发布的《关于防疫期间劳动关系的通知》第一条，对于肺炎患者和疑似感染新型冠状病毒的患者，隔离期间不能根据《劳动法》第40条和第41条终止劳动合同。合同期满，只有在医疗期满或医学观察期满后，劳动合同才能终止。

个国家的法律保护员工的权益。公司直接与确诊患者终止劳动合同是违法的。当公司需要员工时，员工也应该帮助公司。当员工生病时，他们也需要公司的帮助，而不是打击受害者。无论是公司还是员工，他们都应该学会在不公平的情况下用法律来保护自己的合法权益。

在这里，边肖仍然需要提醒大家，当外界的帮助不为人知时，他必须学会保护自己，采取适当的保护措施，准备好防护用品，以保护自己的健康和安全，同时避免这些不必要的纠纷。