疫情期间企业员工管理办法_浙江一企业员工疫情隔离期间突发心梗去世，人社局认定为工伤

澎湃新闻2月28日从浙江省宁波市人力资源和社会保障局官方网站获悉，奉化区人力资源和社会保障局近日出具了宁波市第一份隔离期间工伤证明奉化某公司一名员工在隔离期间突发疾病死亡。区人力资源和社会保障局迅速作出了回应和决定。该雇员被认为是工伤。

据报道，奉化某公司已安排隔离设施隔离被召回员工，以便尽快有序复工。袁某是公司食堂的后勤人员。在收到2020年2月2日返回公司的通知后，他将于2月8日乘飞机返回公司。之后，公司将安排他在公司的员工隔离区工作。2月11日120分，袁某被紧急送往奉化区人民医院隔离室接受治疗。经抢救无效，于2月12日14时因脑梗塞死亡。

事件后，企业人事部询问奉化区人力资源和社会保障局是否符合工伤认定条件。地区人力资源和社会保障局迅速做出反应，采用绿色通道处理疫情期间的工伤事故。2月20日，派出工作人员联系企业和袁某家属了解情况，到现场做调查笔录，做出工伤认定决定，并送达企业。

奉化区人民社会保障局表示，之所以认定为工伤，首先是员工袁牟某被公司召回，公司在隔离期间支付了袁牟某工资。其次，袁某的事故发生在公司内部的隔离区。第三，事故发生在白天。因此，袁某可被视为在事故发生时处于工作时间，符合工伤认定的规定和范围。

根据工伤赔偿标准，袁牟某的家庭成员可获得一次性死亡补助金84万元以上，而袁牟某的家庭成员无收入来源的，可按规定享受每月的家属抚恤金，相关费用由社保基金支付。