因疫情滞留湖北工资_给滞留武汉员工发待岗工资 一公司被约谈

(记者代表丽丽)滞留在武汉的员工只发工资是违法的，劳务派遣公司也没有执行进入(返回)北京的员工必须留在家里或集中观察的14天规定...这些都是非法行为。市人力资源和社会保障局昨天宣布了一些劳动保障执法案件。

随着回京人数的增加和求职高峰的到来，市劳动和社会保障监察总队充分发挥行业主体责任和属地责任的联防联控机制，采取有效措施，及时纠正和处理违反防疫政策和措施的行为，及时协调和处理损害劳动者权益的行为，及时集中和联合处理自发劳动力市场的疫情传播隐患。

2年17月，东城区劳动和社会保障监察队接到一起科技公司只给留在武汉的员工发工资的投诉。当事人说，由于他在武汉的一个疫区，目前处于政府的隔离和控制之下，但公司没有与他充分协商，以有关部门在疫情期间停止工作为由，强迫他留在值班并支付他的工资。

东城区劳动和社会保障监察队多次与相关公司沟通协商该公司表示，由于大量人员反映了等待工作的问题以及受疫情影响的公司经营困难，目前的资金缺口很大，很难向员工支付工资和薪金。监管小组多次约谈相关公司负责人，耐心讲解劳动和社会保障法律法规，督促公司多渠道筹集资金，并在政府隔离措施期间严格按照相关规定支付员工工资。最终，相关公司承诺克服困难，筹集资金，按时支付员工工资，加强与员工的沟通，做好安抚和说服工作。

也是第一个因违反防疫规定而被吊销许可证的企业。2月25日，某劳务派遣公司未执行进入(回)北京的工人必须留在家中或集中观察的14天规定，直接向用人单位派出35名员工，对防疫和控制工作产生了严重影响。根据相关规定，顺义区人力资源和社会保障局于2月29日吊销了劳务派遣公司的《劳务派遣经营许可证》。

年初以来，通州区劳动和社会保障监察队对农民工集中的马家桥市场主要街道进行了24小时巡查。自1月31日以来，已派出260名执法人员，下令暂停人力资源服务机构的9次现场招聘，取缔3个非法劳工招聘机构，劝阻关闭15家餐馆和其他商店，扣押61辆街头招聘车辆，将30人移交公安机关处置，并疏散15名招聘人群。通过严格执行预防和控制劳动力市场自发爆发的“十有”措施，有效控制了马家桥劳动力交易者的聚集，有效遏制了疫情的潜在蔓延。

法官建议，

流行期间的工资应以此方式支付。(记者刘素亚)丰台区人民法院昨天召开网络新闻发布会，解读和提示企业和员工在疫情期间面临的劳动合同履行问题。

受疫情影响。如何开展工作和如何支付工资是工人们最关心的问题之一。丰台法院第二人民法院院长周海平表示，防疫期间工资支付标准的确定较为复杂。不仅要考虑劳动者提供劳动力的情况，还要考虑受疫情影响的劳动者的情况、政府的防疫政策和措施、劳动合同的实际履行情况等。在

流行期间，员工以不同的地点和方式去工作。如何评估出勤、加班、工作量等问题是雇主面临的一个难题。周海平提醒雇主，如果员工通过互联网和电话等灵活方式在家工作，并且企业没有证据证明员工缺勤，他们应该根据合同协议支付劳动报酬。员工还应做好日常工作记录，保存邮件、微信、电话记录等用工资料，并及时与企业就工作计划和进度进行沟通和反馈。

企业因非劳动原因停止工作或生产的，在一个工资支付周期内仍按劳动合同支付工资。超过一个周期的，按劳动者提供的劳动力，按新商定的标准支付不低于本市最低标准的工资即使不安排劳动者工作，企业也必须支付不少于本市最低工资70%的基本生活费。在

如果企业受到疫情严重影响，必须终止或终止劳动合同，周海平提醒应遵守法律规定的程序，保护特殊群体的合法权益。企业不得以经济裁员为由，终止因政府实施隔离措施或紧急措施而无法提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者、密切接触者和企业员工的劳动合同。