疫情过后公立医院改革吗_公立医院改革会实行老人老办法新人新办法吗，原在编职工如何退休

:公立医院改革会对老年人实行旧方法，对新方法实行新方法吗？在事业单位改革中，县级以上的公立医院和大学教师都已从事业单位的编制中取消使用。虽然仍属于事业单位的属性，但原有的“差别编制”管理制度已不再使用，收回的编制也将统一分配。根据有关规定，公立医院只能根据实际需要招聘工作人员，组织、卫生和人类社会等管理部门也将对工作人员的职能范围和医院的运作进行强有力的监督。

许多人支持在公立医院机构改革中采用“新老办法”。也就是说，改革前的老员工可以继续享受编制带来的好处。新员工需要执行雇佣合同管理方法，而不是使用机构。这种改革方法受到老员工的欢迎。毕竟，十多年来它一直由当权派担保。不可能说可以取消，但对新员工来说，这种改革方法对他们不公平。

事实上，改革并不像我们想象的那么简单。一个职位不能同时拥有两个身份和两个管理系统。如果采用“老有所为，新有所为”的管理体制，过去的“双轨制”与现在的正式和临时工人就业制度有什么区别？

推行公立医院改革的原因是，员工在履行职责的同时，也最大限度地促进了医疗服务的发展。如果采用“老有所为，新有所为”的制度，新员工如何与老员工公平竞争？目前，系统中的岗位已经存在很大的问题。甚至有些工人的工资也比一线专业技术工人高。工资与工作挂钩是很常见的，改革只是针对这种现象进行调整。改革的目的是缩小劳动和治疗之间的距离，所以不可能实行“老有所为，新有所为”的管理体制。这种改革是不完整的。

在正常情况下，组织改革完成后将有两到三年的过渡期。这一过渡时期是为了解决组织改革中遇到的问题，如员工安置、人员配备和分配等。也许在过渡时期，或多或少会有“老有所为，新有所为”的管理体制，但这种管理体制永远不会长久存在。从辽宁省参与改革试点的政府人员的调动过程中可以看出，国家体制改革也是非常公平的。

公立医院改革是事业单位改革的重点。根据改革规定，“离退休时间不足5年的改革职工可以申请提前退休，由社保部门按原待遇予以保障。”这项规定也适用于参与公立医院改革的人员。只要符合退休标准，他们就可以申请提前退休，并在退休后享受公共雇员的养老保险制度。那些选择继续工作的雇员在退休后也将根据"政府雇员养恤金保险制度"的规定领取全额养恤金，不会产生任何影响。

预计到2024年，人们最关心的养老保险制度也将统一。届时，公立医院改革的过渡期将接近尾声。届时，政府和企业人员将在合并后实行统一的养老保险制度，员工将不再担心养老金支付的差额。