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防疫期间，如果员工不能按时返回工作岗位，是否视为旷工？假期休息不能算作加班费吗？日前，河南省高级人民法院和河南省人力资源和社会保障部联合下发了《关于处理预防和控制新型冠状病毒爆发相关劳动争议的通知》，要求河南省法院和人力资源和社会保障部门充分发挥调解、仲裁和审判职能，坚持平衡保护，及时妥善处理与爆发相关的劳动争议案件，保障就业，促进民生，增进了解，共度难关，构建和谐劳动关系如果
由于防疫控制不能休假，
《通知》中有15条可以补充或支付200%的加班工资。针对防疫控制可能出现的劳动争议常见问题，如延长休息日、未能按时到达工作岗位、隔离治疗或医学观察期间的工资待遇、工伤认定、劳动合同的履行和解除、未能及时支付劳动报酬和社会保险、必要的劳动保护、仲裁时效和诉讼期限等，明确了基本原则和具体处理规则
《通知》明确指出，河南省法院、人类社会各部门要充分考虑新皇冠肺炎疫情是不可抗力因素，准确把握，认真处理涉及疫情的劳动争议案件在就业和工资方面，应遵守人力资源和社会保障部和河南省人力资源和社会保障部在疫情防控期间发布的相关规定。
名劳动者因防疫原因不能在国家规定的休息日休假的，用人单位应当安排补休或者支付200%的加班工资。如果劳动者因不遵守政府的预防和控制措施而被隔离，在此期间他们一般不会支持劳动报酬。
澄清工伤认定的依据。关于工伤，在预防和治疗新诊断肺炎过程中，医疗和相关工作人员对工伤的识别和治疗应按照人力资源和社会保障部2020年[第11号文件执行。
由于防疫措施的影响不能按时返回工作岗位，不得视为旷工。
关于解除劳动合同，职工因受防疫措施影响不能按时返回工作岗位，且不得视为旷工
对于新冠肺炎患者、疑似患者、密切接触者和因政府实施有关措施而无法提供正常劳动的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，但违反防疫措施并被依法追究刑事责任的劳动者除外
用人单位因停工、防疫等原因造成临时经营困难，未按时足额支付劳动报酬或社会保险费，劳动者以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，用人单位应当注意调解，调解不成的，应当认真确定用人单位的责任。
雇主没有提供政府要求的相关保护措施。声称以此为由终止劳动关系的工人可以给予支持。其他以未提供劳动保护为由要求解除劳动关系并要求经济补偿的，应当根据劳动保护的需要决定。
因疫情不能申请仲裁或提起诉讼的，在疫情消除后，
的时效期限继续计算。当事人因疫情不能在法定期限内申请仲裁或者提起诉讼的，时效期间中止。自中止原因消除之日起，仲裁时效和诉讼期限继续计算。
《通知》强调，河南省法院、人力资源和社会服务部门要加强组织建设，促进劳动争议多元化解决。加强仲裁与审判的衔接，引导基层调解，建立健全用人单位内部协商解决机制，大力推进“网上加调解、仲裁加诉讼”，简化和优化办案方式，提高办案效率，努力消除疫情影响，灵活化解矛盾纠纷(中央电视台记者蒙恬)
