水治理能力和管理体系_【优化管理体系提升治理能力】省胸科医院人事制度改革工作顺利完成

原名称:[优化管理体制提升管治能力]省胸科医院人事制度改革成功完成

为进一步优化医院管理体制，提升管治能力，激发新动力，从管理中谋效益，省胸科医院党委经过认真研究和决策，根据年度重点工作计划，于2019年12月全面实施人事制度改革，整合优化内部机构，实行大部制层级管理，调整交流，全院综合管理、服务保障、业务部门选拔任用干部，各项工作顺利完成在

199改革过程中，医院党委坚持“党管干部、任人唯贤、专家治院、唯才是举”的方针和指导。统筹规划，充分动员，统一思想认识，科学制定规划，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》、《公立医院领导人员管理暂行办法》等有关规定。该计划提交省卫生和健康委员会批准后，很快得到实施。严格执行个人报名、资格考试、民主推荐、谈话推荐和干部考察等程序。医院中层干部选拔调整，29名同级干部交流，86名干部晋升。这极大地优化了干部队伍结构，激发了干部的创业活力和各级各类人员的积极性和主动性，掀起了医院改革和发展的新高潮。