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上海，2020年3月2日/大都会人寿/-为了在做好防控工作的前提下促进工作和生产的有序恢复，华为联合提供了免费的人工智能竹智能机器人，可以在所有场景中防控疫情，创造一个安全高效的恢复环境。
机器人能够智能回答各种防疫知识，智能呼叫和收集疫情相关信息，智能识别考勤、人员统计等人脸。，还可以帮助企业开展零成本非接触式大规模招聘。
1、在线问答与防疫机器人
在线问答与防疫机器人可以通过文本或语音对话查询一般防护知识、医学科普、医疗指导方针、疫情传闻、疫情动态、当地定点医院等信息，支持一键式访问，并快速上网申请
通过企业公共号码、app、企业微信等简单快捷的方式为员工提供准确有效的防疫服务。设立了7*24小时防疫服务窗口，开展员工关怀，避免疫情造成的负面心理影响。
竹制在线问答防疫机器人
2、智能出境防疫机器人
全国各地人员纷纷返回工作岗位，收集出行信息、风险调查和流动人员定期回访成为防疫工作不可缺少的一部分。竹室智能防疫出站机器人已成功服务于多家居委会、医疗机构和企业，实现了电话自动批量拨号，有效提高了疫情期间的调查和回访效率，同时保证了工作人员的健康和安全。以
为例，通过外部电话收集被叫人的个人身份、正常体温、咳嗽及家人的身体状况，并对说“发烧”、“咳嗽”等敏感词语的人员进行标记，形成报告，进行日常跟踪总结，如发现异常情况及时通知，以确保员工健康返回工作岗位。
3，面部识别监控
通过摄像机实时检测面部，分析面部特征，并快速与数据库中的面部照片进行比较以识别身份
enterprise scenario可以安装在平板电脑或移动电话上，用于登记公司出勤情况。员工通过“刷脸”签到和退签该算法允许模糊匹配和大面积阴影和背光。即使员工戴着面具和太阳镜，他们也能被认出来。此外，它还可以自动提醒没有按要求佩戴口罩的员工。
可以识别居住区、商场、客运站等人口密集、流动性强的场所的人口，有效记录人口的出入境情况。
4、HRbot招聘机器人
受疫情影响，许多公司的招聘计划受到影响，“金、银、四”招聘高峰即将到来，HRbot招聘机器人可以实现无接触大规模招聘人力资源机器人招聘机器人利用自然语言理解、知识引擎、功能引擎等技术准确识别用户的查询意图，也可以定制与企业系统的接口，代替人力资源进行职位申请咨询，通过对话策略指导，协助招聘和应用双方提高效率和体验。机器人可以直接连接，标准化零成本可以直接使用，这样可以大大节省成本和时间，创建一个100%到100%的专业人工智能招聘团队
竹对竹HRbot招聘机器人
案例分享:
打开WeLink APP登录后，您可以在即时消息页面上下拉进入一个小巧的智能助手，您可以通过文本输入或语音快速询问您最关心的问题。在
199疫情期间，政府可以使用防疫机器人为一线工作人员服务它在处理大量公众询问(如疫情信息、专家辟谣、保护知识等)中发挥着重要作用。)、人员信息调查和面具分发通知。在很短的时间内，数百名“虚拟员工”被添加到了第一线的街道上，让员工能够“在没有接触的情况下”尽快处理大量问题到目前为止，竹制智能人物防疫机器人已经接入政务平台，回答了15250个居民咨询问题，平均每天900多个问题。竹室语音出站防疫机器人共打了7万个电话，平均每天打1万个电话，总通话时长超过1.5万分钟，接通率接近80%覆盖13条街道、306个居委会和937个社区企业可以通过人力资源机器人招聘机器人提供创新的情景解决方案，通过自动智能工具减少重复操作，帮助人力资源快速处理工作，提供“选择-培训-教育-使用-停留-退休”服务，覆盖企业员工关系从早期招聘和入职过程到在职员工政策咨询、绩效考核和辞职程序的整个周期和过程，从而促进人力资源管理从直觉和经验向量化和精确的过渡，并协助企业人力资源的数字化。在
流行期间，将继续提供竹子防疫全场景解决方案接入服务，可通过华为以下渠道使用:
竹子防疫全场景解决方案接入服务。通过华为的以下渠道，
众志成城，团结一心，
华为和竹防疫智能全场景解决方案，可以提高政府治理的高效性，帮助企业恢复工作，到
恢复生产