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县级事业单位有前途，当然还是因人而异在大大小小的县中，只有1000或2000名公务员，其中许多人仍然是公务员，人数少于5000或6000人，多于10000人，分布在中小学、公立医院、各种管理机构、专业技术机构和服务机构。如果如此多的人在公共机构中没有前途，他们如何能够留下来，如何能够开展工作？
进入公共机构的途径很多。就像公务员考试一样，公务员录用考试的统一组织也将在考试报名后进行编制，从而成为正式的公务员。事实证明，与公务员一样，公务员的招聘也是由省人事厅组织的。后来，这一权力被下放到市和县两级，以便它们能够根据实际需要招聘所需的人才。除了招生之外，还有其他进入院校的方式，如人才引进计划、免费师范生、免费医学生、特训教师等。在中西部地区,“三支一扶”、“大学生村官”等项目服务人员在服务期满后，也可以转为正式公职人员进入事业单位，使用事业编制。
成为正式职业人员后，大致有两条发展道路。一是走管理人员的发展道路，与公务员同职业。一是走专业技术发展之路，提高职称，享受职级工资。管理人员的晋升要求管理级别为8级或以上的管理职位空缺。通过努力工作，公职人员，无论是管理人员还是专业技术人员，都可以晋升到管理级别为8级以上的领导干部，然后逐步晋升。虽然这条路很难走，但只要你努力，你还有很大的发展机会。第八级管理相当于公务员级别的一米。被提升到第八级管理层相当于走在领导岗位上。接下来，我们可以继续提升公共机构的管理级别7。如果年龄不超过45岁，我们也可以改变参与人员和公务员的职位，改变我们的身份，进入公务员行列。我们不仅可以提升军衔，还可以享受平行军衔。晋升之路将会更加宽广。
也是公立医院、中小学、农业技术等专业技术机构发展专业技术职务的路径。对于业务人员来说，专业技术的发展甚至比管理职位的发展还要顺利。首先，在薪酬方面，只有公共机构专业技术岗位的职称薪酬才可以与公务员的相等，甚至更高。尤其是中级职称以后，不仅晋升的机会比公务员快，而且工资增长也比公务员大。在事业单位的领导机构中，三分之一的人员也可以实行“双肩包”，即在管理岗位上实行职称工资，这对于事业单位的管理人员来说更具有诱惑力。即使在更高一级的公共机构中，管理人员仍然考虑到那些可以享受职称待遇而没有优惠待遇的因素。比如，在正厅级高校，校长更喜欢享受二级教授的待遇，而不是正厅级管理的工资。
，因此，业务人员走管理等级或专业技术职称的发展道路是很有前途的。当然，如果你对自己的能力非常自信，也非常向往大城市，你也可以选择在城市发展。毕竟，机构占有很大的比例，不可能一辈子得到提升和任命。他们的月薪只有3000到4000元。除了稳定，他们不是很有吸引力的职业。更何况，县里已经是非常基层的了，大部分县里的工作和生活条件都不好。该做什么或不该做什么取决于根据自己的条件进行的周密计划。
