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今年二月的一个晚上，江苏省昆山市街头发生了一场斗殴。小王和小江是双方的召集人。他们属于不同的职业学院，在同一个企业里当假日工人。今年只有15岁的江在生产线上工作了两天。他与王就使用该材料车发生纠纷，随后该材料车被升级为合同框架。
在审讯过程中，调查人员发现小王还有一名16岁以下的“同事”。根据《未成年人保护法》的规定，任何组织和个人不得雇用16岁以下的未成年人——“童工”
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江苏省昆山市人民检察院调查发现
肖强是省外一所职业学院的学生在学校的统一安排下参加实习。为了让年纪较小的江加入企业实习，学校老师安排江以其他身份，“化身”为年满16岁的小张，从而顺利进入企业实习。
案件检察官指出，在现实中，大多数企业往往将假日工人视为临时工，没有严格的身份检查或标准化管理。大多数企业认为“学生有老师可以带走”“
在另一个涉及暑期工作的案例中，125名学生参加了实习，但只有一名教师管理实习活动昆山市人民检察院发现，“离校时不负责任”的观念在学校普遍存在。企业经常将假日工作作为临时工作，管理松懈。度假者处于“两不在乎”的真空状态，加上缺乏社会经验和年轻的冲动，很容易被“伙伴”的忠诚所驱使，使这些年轻人行为出格，甚至走上犯罪的道路。
不可忽视的现实是，利用寒暑假从事有偿劳动不仅可以获得一定的报酬，还可以增加社会阅历，成为许多学校和学生实习的选择。然而，假期实习市场经常充斥着“职位空缺”。昆山市人民检察院发现，主要原因是校企管理脱节、劳务派遣混乱和学生防范意识薄弱。
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劳务派遣公司除了由学校统一安排外，也是假日员工寻找工作的主要渠道之一。一些劳务派遣公司和中介公司使用代理费、担保费等名义。通过扣押身份证件等手段变相收取财物，损害了这些大学生的利益。
在一起诈骗案中，大学生小刘曾在暑期求职过程中被“管理公司”例行签约。为了减轻家庭负担，小刘想在暑假找一份软件测试的实习工作，所以她把自己的简历发到网上，很快就收到了一家集团公司的面试邀请函。根据邮件信息，她来到了面试现场。
一位姓唐的科长负责面试小刘，但令小刘吃惊的是，面试者问的问题似乎与工作无关。就在小刘疑惑的时候，工作人员把她带到自动取款机前，要她取出2600元作为押金，而糊涂的小刘被要求在看清楚合同内容之前签字并付款。
图立即反转另一名工作人员“善意地”提醒小刘，这是一家管理公司，“这不是直接行动，而是替代行动”。小刘被骗了她必须面对的是，如果她违反合同，她将不得不赔偿两个月的工资。小刘，
，惊呆了，却发现公司没有任何迹象。当她想到要写一份4500元的薪水，是9000元的两倍时，她立刻慌了。
看见小刘神色慌张。这名工作人员说，他愿意帮助她找到一个负责任的人。经过讨论，他告诉小刘不要支付违约金，但是押金应该作为对公司的补偿，他不想要这份工作的理由应该写在合同的背面。
似乎躲过了这场灾难。回家后，萧觉得越来越不对劲，最后选择了报警，却发现这是一起诈骗案。
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在现实中，犯罪分子经常利用暑期打工“一物多一物”的心态，专门将外地未成年暑期打工学生作为主要犯罪对象。
前不久，昆山市检察院办理了一起强制交易案件。根据嫌疑人的陈述，他们故意从其他地方选择暑期工作。来自其他地方的学生对生活和经历不熟悉，所以他们很容易参与进来。
初中是河南一所职业学校的学生，他和老师来到昆山实习。因为他的长发，他找到了一家普通的理发店。理发时，理发师推荐了一种喷雾后能使头发蓬松的产品。结账时，他发现需要790元。高目瞪口呆，拒绝给钱。对方也很激烈。最后，经过一番讨价还价，高支付了750元。
指定目标群体为暑期学生工作者的案例在全国各地都有发生。犯罪分子的目标是那些没有什么社会经验，暂时呆在其他地方的暑期学生工作者。当他们的合法权益受到侵犯时，他们往往不敢“坦白”,大胆犯罪。
昆山市人民检察院案件检察官表示，
需要学校、企业和政府的共同努力，确保学生假期实习，加强实习信息的宣传，为学生建立绿色维权渠道。企业和学校要落实“领取实习资格证书”的衔接工作，明确各自的管理和保护责任。同时，建议在一定时期内限制或取消学生在实习期间犯罪的职业学校和企业。
案件检察官还表示，在学校组织学生进入实习企业之前，应深入开展以案例解释法律为专题的法律教育，重点是接受大量假期工作的企业和工厂，重点是求职过程中的陷阱和预防措施，劳动权利的行使和维护等。，深入学校、企业和社区开展法制教育，提高法制教育效果，增强学生自我保护意识
来源:中国青年报
正文:唐慧英，李超
