复工指南防火防盗防同事_复工复产后“防同事”需把握好分寸

标题:如何“保护同事”复工后应妥善衡量

目前，许多企业已经复工。此时如何保护自己已成为当前普遍关注的话题。近日，复旦大学附属华山医院感染科主任、上海市医疗专家组组长张文泓教授在接受医学网采访时指出:“我们过去常说的防火防盗，现在是同事了。”我们的一些同事在日常接触中可能已经成为潜在的感染者。因此，防止和同事在一起也是必要的。“

”对“防止同事”在复工和复工期间确实是必要的。由于许多员工来自世界各地，而且流行时期恰逢春节，许多员工探亲访友，他们去过很多地方，接触过很多人，很难排除员工抱着侥幸心理隐瞒自己的个人行程，如果身边的同事密切接触，就会有一定的风险。

即使所有员工都是诚实相对的，所有去过重点疫区或有可疑接触史的人都经历了一段隔离期。然而，由于潜在感染等特殊现象，重返工作岗位后同事之间的相互预防也至关重要。特殊时期的预防措施，如戴口罩、减少人群聚集、实行配餐制度、定期通风消毒等，应至少保持一段时间，待疫情完全控制后，再根据情况进行调整。

和一些防治措施可以改变，而其他的则不能例如，培养良好的个人习惯，实行膳食分配制度，合理安排办公室，不应该在疫情爆发后恢复到原来的形式，而应该坚持下去，不仅仅是满足于过去的疫情，而是应该着眼长远，为下一次可能的疫情做好准备。只有将一些防控措施规范化，成为单位制度和个人习惯，疫情的防控才能有长远的保障。

“反同事”是可以理解的，但将其与防火和防盗相比较显然只是一个笑话“同事预防”不能像防火防盗那样冷酷无情，而应该采取人性化的措施，把握预防的分寸。

的问题是，预防的自由裁量权不仅难以把握，而且容易引发纠纷。如果我们因为自己的感觉而放纵自己，预防和控制就会过于宽松。如果防控措施过于严格，单位和员工将支付不必要的费用。一些防控措施存在争议，从不同角度得出的结论也完全不同。例如，如果暂时不允许孕妇上班，企业认为这不仅有利于预防和控制疫情，而且对孕妇和胎儿也有保护作用。然而，从孕妇的角度来看，这很容易被视为歧视。如何把握

的自由裁量权，应该根据科学知识进行理性判断，而不是让企业通过制定地方政策等方式自由发挥自己的作用，也不应该让员工认为企业防范措施的合理性是理所当然的。一般规则是必不可少的，以避免一切，使防疫和控制更科学和有效后，重返工作岗位。这方面不乏指导。例如，2月22日，国务院制定并发布了《企事业单位预防和控制复工再生产爆发的指导意见》，企业只需遵照执行

，但是，还应该注意到，国家或总体的防治方针只能在原则上规定，而不同地区的情况是不同的。这些指导方针需要加以完善，以便因地制宜，并为重返工作岗位制定适当的预防和控制措施。还应该注意的是，预防和控制重返工作岗位不仅是一个防疫问题，而且还涉及许多其他问题，如劳动保障。让孕妇在家休息没有错，这也是员工在家工作的好方法。但是，如果相关配套政策跟不上，导致员工权益受损，“防同事”就会变成“害同事”，这也需要做好防范工作。