肺炎疫情对我国社会的影响_“新冠肺炎”疫情对中小企业劳动用工的影响

为抗击“新皇冠肺炎”疫情而采取的延期复工和人员隔离等防护措施普遍对企业的生产经营产生了一定影响，复工后需要一定时间才能完全恢复正常。中小企业抗风险能力弱，劳动力相对密集，其在劳动就业方面面临的问题将更加突出。北京市第二中学对这一问题进行了研究，并提出了相关建议。

1。疫情对中小企业就业的影响

第1号支付劳动报酬和其他费用的压力突出

中小企业规模小，市场化程度高，尤其是更面向消费者的服务型企业生产经营受到疫情严重影响，资金压力很大。许多企业在生产经营中遇到困难。虽然国家采取了一系列措施帮助企业恢复生产，如减免租金和职工社会保障，但由于中小企业劳动强度大，中小企业的劳动成本普遍较高。在企业经营困难的情况下，中小企业的劳动报酬支出仍然压力很大。

2年第二次裁员，高破产压力

受疫情影响，一些中小企业在无法以较低成本融资时，一般会先采取缩小经营规模、调整岗位和工资、轮岗休息等措施来降低成本，谋求生存和发展如果问题不能解决，往往会进行经济裁员，甚至决定提前解散企业或申请破产。

3号处理复杂劳动管理问题的能力受到了挑战。在

疫情控制下，存在许多劳动管理问题，如风险人员识别管理、灵活的劳动安排、绩效考核改进、劳动安全保护等。他们所有人都需要与员工沟通、协商并实施这些措施。由于各种原因而无法提供正常劳动力的员工需要进行分类并小心处理。一些中小企业人力资源管理相对粗放，缺乏规章制度，缺乏应对复杂用工管理的能力和经验，容易引发劳动争议。

2。相关争议防范建议

鉴于上述新一轮皇冠肺炎疫情对中小企业就业的影响，现向企业和职工提出如下建议:

01相互配合和灵活就业

在疫情防控期间，中小企业和职工应相互配合，采取各种灵活就业措施，如错时上下班、岗位轮换等灵活工作时间。综合调整和利用一年中的休息日，采取居家办公、远程协作、在线培训等方式，也可以与相关企业协商，采取“共享就业”等方式缓解短期就业压力同时，以防控疫情为契机，努力培养内部技能，提高财务和人力资源管理水平，培育新的增长点，形成新的竞争优势。

02中小企业在利用好扶持政策和规范就业管理方面面临的困难是暂时的。国家还出台了各种援助政策。企业要充分利用社会保障分阶段减免、失业保险金返还、社会保险费补贴等优惠政策，积极争取各种税收减免和中小企业信贷援助。同时，中小企业要规范用工管理，保护员工的合法权益。例如，中小企业应依法保护肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者在隔离治疗或医学观察期间的工资和福利。确需裁减员工的，应当依法履行法定程序，依法保障员工支付工资和获得经济补偿的权利。

03加强沟通协商积极防范纠纷

中小企业应完善集体协商机制，就特殊时期工资、工时和劳动定额等问题与员工进行广泛协商，并向人力资源和社会保障部门申请实行综合计算工时和不定时工作制。同时，要完善企业内部劳动争议调解机制，及时解决争议，维护和谐稳定的劳动关系。

3、相关试行建议

1号坚持劳资双方利益合理平衡的原则

新皇冠肺炎疫情是法律上的不可抗力，由此造成的后果应由双方合理分担《劳动法》虽然倾向于坚持保护劳动者利益的原则，但也强调建立和谐稳定的劳动关系。新的皇冠肺炎疫情对双方的利益都产生了重大影响。如果用人单位陷入困境甚至破产，工人的利益就无从谈起。因此，在审理劳动争议时，应注意在维护劳动者合法权益的同时维护用人单位的利益，帮助企业尽快恢复正常经营，并在两者的利益之间找到合理的平衡。

二号加强调解，倡导双方友好协商。雇主和工人的利益是相互依存的。新皇冠肺炎疫情造成的企业经济困难所造成的矛盾不是双方的过错。因此，双方的矛盾一般是经济问题，没有太深的怨恨。因此，本案有很好的调解基础因此，法官应加大调解力度。一方面，引导企业了解困难经营条件下劳动者面临的生活困难，尽力保护劳动者的合法权益；另一方面，它引导员工理解企业在维护自身权利的情况下面临的困难，理解同舟共济的原则，从而促进双方通过相互理解、互谅互让和友好协商实现双赢。

第3号加强调研宣传，推进诉讼源头治理

为了帮助中小企业尽快解决和防范劳动争议，首先要及时对中小企业劳动争议进行调研，统一判断标准，公正高效结案其次，需要通过媒体广泛宣传相关法律知识，使当事人自觉守法。第三，积极与工会和行业协会合作，促进纠纷的多元化解决。编辑:田璇