疫情社保免缴_西城人力社保局多措并举 当企业防疫防控“指导员”

人民网北京2月26日电-疫情防控工作不会放松，将努力恢复“不丢线”工作！目前，疫情防控形式正处于关键阶段。西城区人力资源和社会保障局作为首都经济核心区，响应前期做好人员数据统计工作的号召，紧跟防疫工作的发展，出台了“六个一”防控标准，承担起西城区功能社区防疫队的责任。采取更加科学、准确、有力、有效的措施，做好疫情防控工作，不留工作盲区，有利于工作顺利有序回归。

提前掌握“大数据”

面对严峻的疫情形势，西城区人力资源和社会保障局于2月初成立专案组，将防控工作放在首位，并迅速引入“以工治人”工作制度，在春节假期期间协调全地区所有行业人员的出发日期、出发地点和预计返回时间，并收集、分析和上报数据，供检查人员分发和核实。在“回京大潮”到来之前，西城区异地回京人员的数据台账已经提前完成，为后期防疫工作的“防火墙”打下了坚实的基础。

当企业防疫控制“指导员”

人员聚集和流动时会增加感染的风险，加强对返乡人员的防疫控制尤为重要西城区根据疫情发展趋势，分三次向辖区单位发出“一封信”，普及特殊时期的防疫措施、相关政策和管理建议，及时为辖区企业的防疫工作“助一臂之力”。并在疫情防控的关键时期，严格执行西城区疫情防控工作领导小组提出的新皇冠肺炎疫情“六一”防控标准要求辖区内的每个商业建筑和内部单位都配备一名经理，负责防疫和控制期间的所有工作。建立由医务人员和相关管理人员组成的管理团队，严格检查和监督日常防控措施的落实情况；建立一套流行病预防和控制指南，规定管辖单位不同地方的预防和控制措施；制定一套应急预案，规范处置程序和标准，及时果断应对突发疫情；制作服务联系卡，为所辖单位提供防疫专业咨询、疫情应急处置和综合防控服务的具体联系信息；签订责任书，承诺把疫情防控工作落实到位。

应急准备

为了落实防疫和控制“六个一”工作要求，制定了《新皇冠肺炎防疫和控制常驻单位应急处置工作流程》,以规范应急处置计划全面开展监督检查，畅通沟通渠道，逐级签订防控责任书，落实岗位责任制，做好与相关部门的工作对接和沟通，形成“横向到边、纵向到尾”的防疫总体责任制落实西城区疫情防控工作领导小组建立三级责任制的工作部署，西城区人力资源和社会保障局要主动承担起职能社区防疫组综合协调办公室的职能，切实发挥抓总体的主导作用，引导行业主管部门落实行业监管责任，辖区各单位全面落实主体责任

疫情爆发以来，西城区人力资源和社会保障局始终高度重视疫情防控工作，重视与辖区企事业单位的沟通与合作，帮助企业成为“智者”和解决“障碍”，引导企业负起责任，拥有科学的防控智慧，给企业更坚定的信心和更精确的措施，为赢得疫情防控战争提供更充足的“弹药”(张海涛)