疫情期间国企工资正常发放吗_运营商：关于《疫情期间职工工资发放的规定》

受疫情影响。春节期间，我们相继经历了长假和复工...在此期间工资是如何支付的？根据有关规定，我们明确如下:

如何合理安排员工的工作时间、休息和休假？

(1)对因疫情未能及时返回工作岗位的职工，单位可优先安排职工带薪年休假，或根据单位规定给予其探亲假及其他休假。

(2)受疫情影响工作量减少的单位，应优先统筹安排员工带薪年休假，通过调整倒班制度、缩短工作时间、轮换岗位和休息，可采用灵活的工作制度来维持正常的运输生产经营活动。

(3)春节长假期间(1月31日至2月2日，其中2月2日为休息日)，单位安排员工工作但不能安排补休的，工资按不低于员工日工资或小时工资的200%支付。

新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、

密切接触者在隔离措施期间，享受什么样的工资？

(1)对因隔离治疗、隔离观察等隔离措施而不能提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和新型冠状病毒感染者的密切接触者，单位应按正常出勤支付隔离期间的工资。隔离期结束后，仍需停止工作治疗或休养的员工，应持有医疗机构出具的病假证明，单位应按照患病员工医疗期间的有关规定支付病假工资。

(2)如果由于政府的紧急措施，如封锁疫区，工人不能按时返回工作岗位，或如果单位响应政府要求工人推迟返回工作岗位的呼吁，工资支付应按照停工或停产期间的工资支付规定执行，即在一个月内，单位应按原工资标准支付工资。超过一个月的，由所在单位支付生活费，不得低于当地最低工资标准的80%。但是，如果单位通过与员工协商，优先使用带薪年假、探亲假和其他类型的假期，则应按照相关假期规定支付工资。单位要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动，依法支付工资

(3)在上述情况下，职工应提供政府公告、通知或医疗机构出具的病假证明等相关材料。无相关证明材料的员工应及时向单位说明情况，并按单位规定履行休假手续，根据实际情况可休病假、年假、事假等各类假

政府强制企业推迟复工，

将如何支付相关工资？

(1)受政府命令限制，推迟复工。延期复工期间(2020年2月3日至复工前一天)单位支付的工资，按停工或停工期间工资支付规定执行，即一个月内，单位按原工资标准支付工资。超过一个月的，由所在单位支付生活费，不得低于当地最低工资标准的80%。但是，如果单位通过与雇员协商，优先使用带薪年假和其他类型的假期，则应根据有关假期规定支付工资。单位要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动，依法支付工资

(2)不受延期复工令限制的单位，如在此期间安排工人工作，应依法支付工人工资。其中，如果单位安排工人在休息日工作，而不能安排补休，单位应支付不低于工人本人日工资或小时工资的200%的工资。