疫情期间复工工资怎么算_问题解答：疫情之下复工是否应该给双倍工资？

(这里添加了一个小程序，请查看今天的标题客户)1。疫情下是否复工应加倍工资

1，这是一个传统的春节法定假日。用人单位不安排工作的，应当视为正常工作支付工资；用人单位实际安排工作的，应当按照300%的标准支付工资，不得休息。

2年，因防疫需要推迟复工，这些天是休息日职工休息时，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担安全等任务的企业员工，应按要求给予补休或支付加班工资。一般来说，它是工资的两倍。

2。隔离和医疗观察期间工资如何支付？

根据国家防疫要求，新型冠状病毒肺炎按甲类传染病管理。对疑似新型冠状病毒肺炎患者及与肺炎患者密切接触者和疑似新型冠状病毒肺炎患者，隔离和医学观察期间的工资和治疗由关联企业按正常工作期间的工资支付。

如果员工因流行病(如地区交通限制)而未能返回工作岗位，建议企业将员工视为正常休假，员工在延长的休假期间享受与正常工作期间相同的工资。

第二，如果员工长时间(超过一个月)没有返回工作岗位，企业可以在与员工达成共识后安排员工等待岗位。在等待期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付基本生活费

如果企业因疫情影响而停产，且未超过工资支付期(最长30天)，则应按正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动力，按照双方新商定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业不安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费，生活费支付给企业复工、恢复生产或者解除劳动关系。

企业因疫情影响生产经营出现困难的，经与员工协商，可以通过调整工资、轮换岗位、缩短工作时间、待岗等方式稳定工作岗位。，尽量不要裁员或减少员工。鼓励受疫情影响的企业采取集中作息方式，保持正常生产经营。在

疫情下，如果企业要求员工返回工作岗位，如果返回时间在法定休息日，则企业需要支付员工双倍工资在正常情况下，有关部门可能会在疫情爆发后发布规定延长假期，但不包括某些特殊工种，如医务人员和其他工种，这些工种不能决定擅自复工。