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2019/2020，新冠状病毒肺炎的肆虐扰乱了宁静的春节。疫情的蔓延迫使春节假期延长，并推迟了恢复营业。根据河北省颁布的各项政策，本文就劳动关系的相关法律问题做如下总结1992年1月30日020，河北省人民政府办公厅发出《关于企业延期复工的通知》
1。河北省行政区域内企业复工时间不早于2020年2月9日24: 00。涉及保障公共事业(供水、供气、供电、供热、通信、公共交通、市政环卫等行业)、防疫和控制(医疗器械、药品、防护用品、消毒产品生产、运输和销售等行业)、人民生活需要(超市、农贸市场、食品生产和物流供应等行业)等涉及国计民生的重要相关企业除外本通知发布前已开始工作的企业应严格执行各种保护措施，尽量减少人员流动
2、各地要坚决落实属地责任，加强分类指导，督促各相关企业落实本通知要求，确保各项防控和服务保障措施落实到位企业复工前应根据疫情防控情况实施检疫和卫生防护，确保安全复工。重返工作岗位后，要严格执行各项防控措施，防止疫情发生，加强安全生产，确保社会平稳有序运行。
3、对于因工作需要近期返回河北的人员，各地各有关部门和单位应加强检疫和卫生防护，逐一对省外的返工人员进行体温检测本单位应及时报告相关信息，严格按照规定对进出重点疫区人员及其密切接触者实施医学观察、隔离等措施，确保覆盖面全面、不遗漏。
4、各地各有关部门要加强科学协调，公安、交通、人力资源和社会保障、卫生等部门要协调配合，确保做好防疫和应急物资控制重点企业的职工返厂、物资运输等生产要素用人单位应当依法保护职工的合法权益
关于延期复工的相关劳动法问题
1。延期复工的性质
国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知2020年第1号[2020年]国务院办公厅:2020年春节假期延长至2月2日(农历正月初九，星期日)，正常工作从2月3日(星期一)开始河北省延长复工至2020年2月10日推迟复工不是法定假日。它是在治疗流行期间为加强对新型冠状病毒肺炎流行的预防和控制而采取的一项紧急措施，有效地减少了人员的集中和阻止了流行的传播。
2。如果劳动者在延迟恢复工作期间(不到一个月)未能提供劳动力，雇主是否需要支付工资？
《工资支付暂行规定》第十二条:单位因非职工原因在一个工资支付期内停止工作或生产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。有一个以上工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定办理
根据上述规定，如果误工不超过一个工资支付周期，则劳动者未提供劳动力，但用人单位仍需按劳动合同支付工资
3。如果企业因防疫需要决定继续推迟复工(超过一个月)，是否需要支付工人工资？
《河北省工资支付条例》第28条:职工因非本人原因停工一个月以上的，由用人单位支付生活费生活费用是当地最低工资的80%。
根据河北省的规定，由于非劳动原因停产一个月以上。尽管工人没有提供劳动力，但企业仍需支付当地最低工资的80%作为生活费用。
4。符合复工条件后，如果劳动者在个人治疗和医学观察期间不能提供劳动，用人单位是否需要支付工资？
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系的通知》和《中华人民共和国传染病防治法》第41条，对于因隔离措施等原因无法提供正常劳动的企业员工， 企业应当按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，向劳动者支付劳动报酬，不得与劳动者解除劳动合同
5。对于涉及社会公共事业运营保障的行业，工人拒绝上班，企业能否解除劳动关系？
根据《通知》精神，在企业提供必要保护措施的情况下，劳动者应当履行劳动合同规定的义务劳动者拒不履行劳动义务的，企业可以按照本单位的规章制度处理。
劳动关系是最基本的社会关系，关系到社会的稳定。在劳动关系中，职工与企业有一定的个人依附关系，企业的经营状况直接影响职工的收入。对于中小企业来说，在已经低迷的经济形势下，这种疫情无疑更加严重。没有皮肤我们如何生存？因此，建议职工和企业在《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的范围内相互理解，共同克服困难，实现互利共赢。
