公司降薪三分之一_公司快发不起工资了 你愿意接受降薪吗？

不能正常运转时，许多企业经营困难，甚至无力支付工资。企业不支付工资肯定是违法的，但是为了生存，你愿意接受减薪来度过这个特殊时期与公司的困难吗？

1。当前疫情下餐饮业面临的危机

即使没有这一重大疫情，餐饮业从业人员面临的压力也不小一方面，今天的餐饮市场不仅竞争越来越激烈，还面临着各种外卖的冲击；另一方面，由于员工工资和商店租金的上涨，餐馆费用非常高。尤其是面对严重的疫情，餐饮业更是雪上加霜你为什么这么说？在当前的疫情下，许多餐馆被迫关闭。如果餐馆关闭超过一个月，那么超过25%的餐饮业将关闭。如果餐馆停业超过2个月，那么超过50%的餐馆将停业。此前，对西贝和海底捞在这一关闭期内遭受的损失进行了估算。面对这种流行病，餐饮业将面临生死考验。

即使在普通年份，餐饮业也很艰难。根据美国代表团早些时候发布的《2018年中国食品报告》，中国每新开100家门店，就有大约92家老店关门。例如，除了支付雇员的日常工资和商店租金之外，西贝中村还需要承担银行贷款的定期利息和雇员失业期间的日常生活费用。

据报道，西贝的账户现金流可能不会持续三个月。大型连锁餐饮集团就是这种情况，更不用说私人餐馆了。即使疫情有所缓解，消费者的恐慌也不会消失。饮食业的亏损会持续3至4个月，甚至6个月。可以说，到2020年，全国绝大多数餐饮企业都不会赚钱。

目前，许多餐饮业集团公司已经开始自救。一些公司通过员工共享灵活调配人力资源，另一些公司开发了适合外卖的新菜品，提高了门店自助和外卖的比例，并希望通过加强供应链和物流管理来维持现金流，度过这场危机。

2。企业开始减薪合法吗？

在疫情如此特殊的时期，除了餐饮业受到冲击外，许多雇主也因为员工不能及时工作而面临经营困难。许多企业不仅承受着巨大的生存压力，还面临着许多劳动争议和问题，如减薪。事实上，减薪是合同关系的一种变化，需要与员工协商，只有达成协议后才能采取措施。如果员工不同意，企业不能单方面做出这样的决定。但是，如果员工不能胜任工作，例如，他的绩效考核达不到标准，企业可以通过工作调动达到降薪的目的。

对经营确有困难的企业，如不能按时支付工资，可延期一个月支付。如果有工会，它应该首先与工会沟通。否则，企业还应与员工代表沟通，并最终形成书面文件。事实上，企业应该向员工解释情况。员工们通过协商自愿同意减薪。法律层面是允许的但是，这种协商需要员工签字确认，强制通知决定员工集体减薪是非法的。

3。企业面临危机你接受减薪吗？

疫情的影响仍在继续。一些公司几乎无法维持日常运营，而另一些公司已经无力支付员工的基本工资。如果公司只支付基本工资，并希望员工自愿放弃绩效工资和福利补贴来度过公司的难关，你愿意吗？事实上，这个问题需要理性对待。没有什么是绝对的。这主要取决于老板的为人。如果公司遇到困难，大家齐心协力克服困难是可以理解的。一些企业主只看结果，如果他们做得好就说几句好话，如果他们做得不好就让你马上离开。这样的老板不值得同情...

因此，我愿意处理这个问题国家有责任放弃福利以减轻公司的压力，使公司更快地发展。在非常时期，公司也被迫这样做。如果我们自己是老板，如果遇到这样的困难，我们也会这样做。因为老板和员工的想法不同，所以老板首先考虑的是保持公司的活力。生存比什么都重要。克服这个困难，跨过这个障碍，当市场好转时，我们会再次弥补。

最后，如果企业面临危机，我相信员工可以接受减薪并放弃一些福利。毕竟，在这个特殊的时期，只有能够生存的公司才能继续成长，为员工提供一个良好的发展平台。