疫情防护一线奖励_西城13项措施激励一线工作者 包括提高考核奖励指标比例等

(记者王海燕)最近，西城区出台了13项措施，鼓励关心疫情防控的一线工作人员，包括优先保护防控材料，提高一线考核和奖励指标的比重，大胆使用和优先选择表现突出、勇于承担责任的工作人员。13办法

由西城区区委组织部和西城区人力资源和社会保障局联合制定《办法》规定，要优先保护一线工作人员所需的口罩、防护服、消毒用品等防控材料，妥善解决一线工作人员就餐、御寒、夜间工作、交通等防控问题。为帮助解决一线工作人员家庭的实际困难，家庭中的老年人可以申请优先入住区养老服务机构。

为因履行工作职责而感染新型冠状病毒的人员，建立工伤认定和待遇支付的绿色通道；对患病的病人，按照国家有关规定给予相应的补助和抚恤在治疗休养期间，除病假时间外，实行医疗期间的相关待遇，年度考核按正常处理。

对防控一线工作单位和人员的激励体现在以下几个方面:优先选拔任用，提高中高级职称比例，提高一线考核和奖励指标比例例如，《办法》规定，要加强对一线党员干部的检查和鉴定，要优先考虑大胆运用优秀业绩和勇于承担责任。对于那些工作特别突出或有特殊需要的人，可以按照规定予以晋升。

对于在防疫工作中表现突出的社区干部，在专门招聘公务员和事业人员时，对年龄、学历、接受奖励等条件的限制可以适当突破受到区级以上表彰奖励的，同等条件下可优先录用，其中特别优秀的，经有关部门批准，可直接考核录用。

参加预防控制的医务人员和防疫人员，给予临时工作补贴直接接触待调查病例或确诊病例、诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原体检测等相关人员，每人每日给予300元补助；参加防疫控制的其他医务人员和防疫人员每人每天补助200元。对在疫情防控中承担重要职能、做出突出贡献的医疗卫生机构，当年绩效工资总额一次性增加。参与社区防控工作的专职社区工作者，给予适当的临时工作补贴；参与防疫工作的社区志愿者，给予适当的补贴等。同时，

措施还包括建立容错豁免机制。为了防止这种流行病的传播，政府应该主动采取行动，打破障碍。但是，由于形势严峻，问题复杂，工作中的某些错误应该免除容错。在疫情防控中，对谎报的干部要及时予以澄清，对诬告陷害的要依法从重处罚。