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我对大家提到的问题做了一些整理，希望对“打工仔”和“打工仔”都有帮助。以下内容主要涉及北京地区的政策，可能与其他地区有所不同。如果与其他地区有差异，建议您参考当地法规。现在去上班太危险了，你能拒绝公司的复工要求吗？
有些朋友认为现在回去工作非常危险，拒绝公司要求回去工作。然而，对于非流行病重点地区，员工在没有身体不适的情况下不能拒绝开始工作。当然，为了更好地配合疫情的预防和控制，企业应该允许员工在条件允许的情况下尽可能多地在家远程办公或工作。
2，现各地首次要求返乡人员在社区登记。许多社区现在处于封闭管理之下，那些从非关键地区返回的人也需要在家呆14天。在隔离期间，公司可以被要求支付正常工资吗？
以北京为例。北京市政府要求从重点疫区返回的人员或与重点疫区人员有接触史的人员在返回工作岗位前在家呆14天。对于这些按照政府指令进行医学观察和隔离的员工，企业应将其视为正常出勤，并可安排员工在家工作，或休年假，或安排休息时间，并在隔离期间正常支付工资
3，如果你在工作中感染了新的冠状肺炎，这是工伤吗？上下班途中感染新的冠状肺炎是否是工伤？
在工作期间因工作原因感染新发冠状肺炎的，按照工伤保险规定视同工伤，按照工伤保险规定享受工伤保险待遇。
在上下途中感染新皇冠肺炎不属于工伤。
4年，那些由于流行病而不能按时返回工作岗位的人，或那些出于安全原因而没有安排其雇员返回工作岗位的人，如何处理他们？
企业可优先安排职工年休假，职工在年休假期间的工资和福利待遇按正常工作年限支付。关于年假天数，如果累计工作已完成一年但少于10年，带薪年假将为5天；对于已休完10天不满20年的人，10天带薪年假；对于已休完20年的人，15天带薪年假如果
长时间不返回工作岗位，企业可以与员工协商，安排他们继续工作。在等待期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付生活费。因公出差的员工在执行工作任务时，因疫情未能及时返回工作岗位的，按正常工作期间的工资支付。
5年，如果一名员工因疑似新发冠状肺炎或与受感染者密切接触而被隔离，然后他的疾病被排除，这是否被视为旷工？
不算！
名员工因疑似新发冠状肺炎或与感染者密切接触而被隔离，不作为患者接受隔离和医学观察。检疫期间的工资和待遇按正常工作期间的工资支付。
6。员工因新的冠状肺炎或疑似新的冠状肺炎而被隔离。隔离期是否计入医疗期？如何确定医疗期间的工资标准？
员工疑似新诊断肺炎但未确诊，处于隔离或观察期，不能确诊为疾病的，不计入医疗期间。
如果员工被确认为新诊断的肺炎患者，且因病无法工作，则有权接受医疗。职工在医疗期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
7年，企业因疫情停止生产，工资如何计算？
企业因疫情停工，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；如果有一个以上的工资支付周期，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；员工不能提供正常劳动的，企业应按当地有关规定提供生活费。
年末，各地对新流行性肺炎等突发事件的管理仍在完善之中。在灾难面前，企业和员工都不容易。双方最好达成共识，避免争端，增进了解，共同战胜疫情。
