疫情期间延迟复工工资_延迟复工，员工待岗期间工资怎么算？

2年7月7日，人力资源和社会保障局发布了《关于在预防和控制新型冠状病毒肺炎感染过程中稳定劳动关系和支持企业恢复工作和生育的意见》。透过解释有关政策，我们可以知道如何计算受疫症影响的雇员在轮候期间的工资。接下来，让我们仔细看看它。

根据人力资源和社会保障局发布的《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间稳定劳动关系和支持企业重返工作岗位的意见》，可以获得以下信息:

如果员工在使用各种假期后仍不能重返工作岗位或重返工作岗位，此时如何计算工资？

根据意见的有关内容，受疫情影响，推迟复工且无法复工，如果各种休假已经用完，员工仍不能正常参加工作，或其他不能正常参加工作的员工此时，企业应根据国家有关停工或停产期间工资支付的法律法规，与员工协商，分两种方式支付员工工资:

1。在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准向员工支付相应的工资。

2年，如果超过一个工资支付周期，生活费应按有关规定支付

由于生活水平不同，生活费用也不同。例如，北京

规定，如果员工处于等待期，基本生活费不得低于北京市最低生活保障标准。广东规定，在等待工作期间，企业应支付员工的生活费(按不低于当地最低工资标准的80%计算)。以上

的内容都是对员工在等待工作期间延迟返回工作岗位和工资的解释。作为一名会计，你知道如何计算延迟返回工作岗位的工资和等待工作的时间吗？