疫情影响致员工的信_因NCP疫情影响员工不愿返岗复工，公司怎么办？

如果员工因传染病而不能按时到达工作地点怎么办？工资如何支付？在防疫和控制期间，工人被隔离。企业可以终止劳动合同吗？......

目前正处于疫情防控期，如何应对疫情引发的各种劳动关系问题也成为许多企业和职工关注的话题。12日，深圳市人力资源和社会保障局就疫情防控期间如何处理十大劳动关系问题作出了详细答复。

问题1:对于感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及在隔离治疗或医学观察期间因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法正常工作的员工，我应该如何处理？

答:企业应被视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间的工资隔离期结束后，仍需停止工作治疗的员工，按照医疗期间的相关规定支付工资。

问题2:在工人受到隔离措施或政府采取紧急措施的情况下，企业能否终止劳动合同或退回被派遣的工人？

回答:否根据《劳动合同法》第40条和第41条，企业不得终止与员工的劳动合同或返还派遣员工。

问题3:对于受疫情影响而无法恢复生产的企业或无法按期复工且不具备远程工作条件的工人，我该怎么办？

答:企业与员工协商优先使用带薪年假、自备福利假等。，依法全面规范一年中休息日的使用

问题4:企业如何依法全面规范和使用一年中的休息日？

答:对于因疫情无法恢复生产和工作的企业或员工无法按期复工的，经企业与员工协商优先使用带薪年休假和自备福利休假后，仍无法恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保护员工合法权益的基础上，依法全面调整和使用全年休息日。具体办法由企业与员工协商确定。

问题5:对于已经提供了必要的防疫和劳动保护措施但不愿意返回工作岗位的员工，我该怎么办？

答:对于不想复工的员工，企业或企业工会应及时宣传防疫政策要求和复工的重要性，积极说服员工及时复工劝说无效或者因其他不正当理由拒不返回岗位的，企业可以依法处理。

问题6:如果企业需要延长工作时间来承担政府预防和控制传染病的任务，应该怎么办？

答:在保证工人健康和安全的前提下，可以与工会和员工协商，适当延长工作时间，处理紧急生产任务，延长工作时间不受法律限制。

问题7:如何稳定因疫情导致生产经营困难的企业的就业？

答:通过工资调整、岗位轮换和休息、缩短工作时间等方式，通过民主程序和与员工的共识，鼓励企业稳定工作。尽量不要解雇或减少员工，以便共同克服困难。

问题8:如果企业因疫情影响面临就业困难，我该怎么办？

答:企业可以根据自身生产经营特点，选择劳务派遣、兼职等灵活的用工方式

问题9:如果企业因生产经营困难而无法支付正常工资，该怎么办？

答:如果企业暂时无力支付工资，与工会或职工代表协商后将延期支付，以减轻资金周转压力。

问题10:如果企业员工的未成年子女得不到照顾怎么办？

答:员工与企业协商，采取在家远程办公，或申请带薪年假、自备福利假、事假和轮休、休息时间、缩短工作时间等方式解决问题。在此期间，工资和福利待遇按照国家有关法律法规、企业规章或双方协议支付。第

条来源:深圳政府在线；

责任编辑:微视聚焦