小米集团人事架构_聚焦集团战略方向！小米组织架构再调整，王翔晋升集团总裁

众所周知，在过去的9年里，小米的增长是显而易见的。随后随着业务的不断扩张，11月29日，小米内部员工来信宣布了最新的高层管理任命。在小米的高级管理团队中，林斌、王翔和何勇因其出色的表现和丰富的经验而获得提升。可以看出，这一次雷军将要实现一个内部战略方向。正是所谓的分工合作才能取得双赢的结果！

那么这一次小米的高级管理任命需要提到三名高级经理的晋升首先，林斌是该集团的联合创始人和第二大个人股东，担任该集团的副董事长。这时，我们不得不提到卢。自从今年年初推出双品牌战略以来，陆已经加入小米近一年。显然，里德是促进小米手机业务多品牌战略成熟和完善的有效途径。最明显的标志是Redmi Note7系列，截至8月17日，全球销量超过2000万台。可以看出，在陆的领导下，瑞米品牌取得了突出的成绩。

那么没有卢怎么会有这次提拔？因此，由于陆拥有丰富的渠道管理经验，他目前是小米集团高级管理团队中国区总裁的最佳人选。同时，周的工资也是最重要的任务之一。因此，小米集团高级副总裁、前首席财务官周的薪酬将完全取代王翔的国际部总裁职务，继续担任高级副总裁。在新任首席财务官上任之前，周寿子继续担任首席财务官。

可见，作为小米集团的年轻高管，他和陆将保持中立，专注于小米重要业务线的轮换，分别接管国际部和中国，为小米的发展提供新的动力。而王翔也是一个非常重要的角色。王翔具有丰富的国际企业管理经验。从财务报告可以看出，小米集团海外市场收入为261亿英镑，占总收入的48.7%。小米的智能手机业务已进入全球40多个国家和地区的前五名。印度连续九个季度成为智能手机出货量第一的国家，而西欧智能手机出货量在今年第三季度同比飙升90.9%可以看出，王祥起到了重要的作用！

经过上述任命安排，我们有理由相信小米董事长兼首席执行官雷军的未来目标将主要围绕小米集团未来发展的战略方向和顶层设计。我相信在许多分工合作下，我会更加得心应手！