应届生是公司_应届生初入职场是进大企业还是小公司？

北京大学

高中毕业是一个相对容易学习的时期，因为在经历了高考的洗礼后，许多人在完成学业和专业后都在等待大学录取通知书。当然，你能收到什么样的大学录取通知书取决于你的大学入学考试成绩。中国的大学录取分数线一直是基于分数的。虽然许多人认为这个制度不合理，但目前没有更合理的了。

和大学毕业的选择不再那么单一，研究生入学考试、工作考试、公务员考试、教师考试等。，可以说是大学毕业生的选择，但是大多数人的选择是把工作作为第一选择，随着社会竞争的加剧，对于应届毕业生来说，你所就读的本科大学已经决定了你的平台，而现在的大学生已经不再是稀有物种，但是“211”国家重点大学和“985”一流大学的毕业生仍然很受企业的欢迎

毕业季节

但是对于许多“双非”大学毕业生来说，就业并不乐观，就业对大学生来说是个大问题，所以这就是为什么越来越多的人加入了考研大军，也有很多人辞职去参加考研。大学生很难找到工作，许多企业哀叹他们不能招到他们想要的人，不是公司不缺，而是他们不能招到他们想要的人。这是双方的选择。

如果大学毕业后允许你选择是去大企业还是去小公司，事实上，很多人会选择去大企业。这是正常现象。对于刚毕业的大学生来说，工作经验自然缺乏。这也是企业头疼的问题。尽管许多大学高年级学生出去找工作实习，但这远远不够。实习一段时间后，许多人不得不回到学校进行毕业设计，毕业后，许多人会有新的选择。

大企业有一个系统化的管理发展模式，对于刚毕业的大学生来说，大企业可以提供一个完整的发展周期，也就是说，大企业有成本和时间去培养新人，这也是大企业的优势。大型企业具有平台高、资源丰富的优势。当然，这取决于你大学的水平。现在许多大企业只从“211”以上国家的大学招聘毕业生小公司没有大公司那样完善的人才培养体系。他们花不起钱和时间。当然，他们对刚毕业的大学生有很高的要求，因为他们必须时刻考虑公司的生存和发展。事实上，越小的公司，他们雇佣的专业条件就越苛刻。许多公司必须满足新毕业大学生的要求。这也是许多大学生别无选择的地方，也是企业不能招人的地方。大学生并没有供过于求，但企业和大学生之间没有契合点。

企业有一个相对合理的人才开发体系，具有很高的抗风险能力，但招聘工作自然需要很高的学历。大型企业更喜欢“211”以上的国家重点大学毕业生。这就是为什么学历是工作的关键。事实上，毫无疑问，学历背后隐藏着一种学习能力。小公司没有培训人才的成本。他们更喜欢花高工资和招聘有经验的人员。

这也让“双飞”大学的毕业生处境尴尬。现实是，在中国的许多地方，你的出生对你有很大的影响。就像你毕业后找工作一样，教育是你的身份标签，你不敢说教育是第一要求。然而，对大多数人来说，教育是第一要求。毕竟，对于刚刚进入社会的大学生来说，找到一份自己喜欢的工作是非常困难的。只有努力工作，你才有资格争取更多，否则，你只能被这个社会所主宰，对吗？