疫情延迟上班支付工资江苏_疫情来袭，延迟上班工资、假期怎么算？

2年1月26日020，国务院办公厅发出通知，要求将2 020年春节假期延长至2月2日面对即将到来的回京高峰和严峻的疫情防控工作，北京市政府甚至通知市内企业在2020年2月9日24: 00前灵活安排员工工作，而市内住房建设和市政基础设施项目将在2月9日24: 00前复工或开工。

由于流行病而推迟工作的公司有假期吗？在家工作会得到

的报酬吗？

在隔离治疗期间，我的工资如何支付？

今天将向您详细介绍在防疫和控制期间延迟工作的情况下与劳动关系有关的问题。

答:春节长假不是国家法定假日。职工因防疫等原因在春节长假期间提供正常劳动的，企业应当安排补休。如无法安排补休，加班工资按200%的标准支付

答:从2月3日起将是工作日，2月8日和2月9日将是周末。在此期间，必要的企业应恢复工作，其他企业可灵活安排工作。根据北京市政府《关于做好我市企业预防和控制新型冠状病毒肺炎期间灵活工作安排的通知》，对不同企业重返工作岗位提出了不同要求:(1)疫情防控、城市经营、群众生活、重点工程建设和其他涉及国计民生的相关企业应安排员工在本单位正常工作(二)其他企业具备条件的，应当通过电话、网络等灵活方式安排员工在家工作，完成相应的工作；没有条件安排工人在家工作的企业应采取灵活的方法，如错误的时间和计算工作时间的灵活性。

误工期间工资如何支付？

A:北京市人民社会保障局《关于进一步做好防疫期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》要求，企业通过网络、电话等灵活方式要求员工在家工作的，工资按正常工作时间工资支付。因此，在2月3日至2月7日期间，对于灵活工作的员工，企业应按正常工作期间的工资收入支付工资，并在2月8日和2月9日周末安排加班时安排补休或支付加班工资。《北京市工资支付条例》第27条规定，如果雇主因工人自身以外的原因停止工作或业务，雇主应在一个工资支付周期内按照正常劳动规定支付工人的工资。由于延期复工被列入第一个工资支付周期，根据这一规定，企业仍应按正常工作期间未被安排工作的工人的工资收入支付工资。

2年9月9日以后在家离职期间，如何支付雇员的工资和福利？

A:根据北京市政府的要求，从湖北等重点疫区返回北京的居民或重点疫区人员的接触史，应按要求留在家中观察14天。这种政府命令要求进行医学观察和隔离的人员由于在家隔离而不能提供劳动，企业应将其视为正常出勤，并在隔离期间正常支付工资。企业也可以独立安排员工在家工作，或安排员工休年假或休息。

2年9月以后，如果工人因防疫和控制原因不能返回北京，应如何处理劳资关系？

a:北京市人力资源和社会保障局发布的《关于在疫情防控期间保持稳定劳动关系有关问题的通知》规定，对于因疫情未能及时返回北京复工的员工，企业可优先安排年假。其中，工作满1年不满10年的员工每年休假5天。已满10年但未满20年的，年假为10天。对于那些已经完成20年的人，年假是15天。工人在年假期间享有与正常工作时间相同的工资。如果工人长时间没有返回工作岗位，企业可以在与工人协商后安排工人等待岗位。等候期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付基本生活费因疫情未能及时返回北京的出差员工，其工资福利由关联企业按其正常工作时间的工资支付。下一步是在疫情得到控制后，遵循国家的相关政策。资料来源:西城法院

作者:王晓东

编辑:常王越