部队技能文职招聘_智联招聘发布《中国就业人口技能提升白皮书》

根据中国国家统计局的数据，前三季度中国国内生产总值为697798亿元，同比增长6.2%。根据2019年第三季度《中国就业市场繁荣报告》的数据，本季度CIER指数为1.92，平均每个求职者面临近两个就业机会。从宏观经济到总就业，有一个稳定到良好的局面。

但着眼于局部，无论是工业发展、企业管理还是个人发展，由“第四次工业革命”带来的一系列颠覆性影响都充满了未知和不确定性所诱发的恐惧和焦虑

不同于以前的工业革命。这一次，中国首次与发达国家站在同一起跑线上。在许多方面，如数据和算法，中国取得了与发达国家齐头并进的发展。物联网、大数据、人工智能、区块链和机器人已经成为技术驱动的资源，以促进生产力的迭代更新，同时改变就业市场的结构。一方面，核心技术人才将成为热点稀缺资源，“工程师奖金”时代即将到来。另一方面，智能和自动化取代了常规和重复性的基础工作，这类工人面临着“失业”的风险。这一变化趋势促进了就业市场结构的不断迭代优化和人力资本的深入发展。

人力资本是推动任何工业革命的关键因素。中国目前正处于从劳动密集型和资本密集型经济向技术密集型和知识密集型经济转型的关键时期。只有通过技能提升和文化素养渗透来充分积累技能红利，我们才能在从个人到国家的整个文明和经济发展中实现快速突破。因此，关注就业人口的技能培训需求，继续开展职业技能提升行动，提高培训的针对性效果，全面提高劳动者的职业技能和就业创业能力，对我国当前和长远发展具有至关重要的作用。

[核心发现]

1。就业市场冷热不均。工作机会和收入分配倾向于知识密集型和技术密集型工作。白领工人通常追求就业质量。缺乏技能影响求职竞争力。追求就业质量是裸辞的主要原因。被动偏离现象最初表现为

2。混乱和缺乏竞争力导致求职竞争被消除。失业群体急需培训和指导

3。大学生对职场一无所知，超过

1和80%的应届毕业生仍倾向于

2就业。大学生对职场知之甚少。大学生渴望实用技能。近70%的人没有接受过任何培训

[文本]

1。就业市场冷热不均。就业机会和收入分配向知识密集型和技术密集型工作倾斜

虽然宏观就业形势稳定，但结构性矛盾正在拖累行业和个人的发展质量。产业结构优化的同时，有效的劳动力转移无法实现。根据最新的CIER报告，具有服务、技术和知识属性的产业正在经历“就业困难”，而没有生产能力的传统产业和劳动密集型产业正在经历“就业困难”这也从一个侧面反映了劳动密集型产业由于整体经济结构的变化而出现劳动力过剩和就业紧张，而被这些产业挤出的技能无法与知识和技术密集型领域相联系的难找群体属于劳动力市场中失业风险较高的群体。

就业市场的两极分化不仅反映在工作竞争的冷热不均上，也反映在工资上。从2019年第三季度不同岗位的平均工资来看，知识密集型和技术密集型岗位的工资较高，劳动密集型岗位的工资最低，而像行政秘书、家政服务、技工/操作员、烹饪和烹饪等技能型红海岗位的工资全年都没有提高，远远低于全国平均工资。

随着5G时代的到来，人工智能革命也对工作场所产生了更大的影响。在今年的调查中，43.8%的白领认为人工智能必然会取代一些人类工作，这将直接导致许多传统行业的工作岗位减少，工作场所的竞争加剧。与此同时，31.1%的白领认为他们不必担心在创新和技术工作中被人工智能取代。

无论是解决就业问题还是提高我国劳动者的整体收入水平，我们都需要从人力资本投资的理念出发，培育适合新兴产业发展的新型劳动力群体，实现从依靠人口红利到发展“人力资本红利”的高质量经济发展过程

2。白领工人通常追求就业质量。

中最直观的挑战，由于缺乏技能而影响求职竞争力，首先反馈给每个求职者。在2019年最佳雇主评选过程中进行的一项调查显示，近一半的求职者认为很难找到与当前工作条件相当的机会。

与“高级麻烦”相比，加班、过度工作、工作与生活难以平衡、求职挑战和失业焦虑正成为困扰职场人士的首要发展障碍。

1年，追求就业质量是裸辞的主要原因，而被动离职现象初步表现为

。在本次求职者调查中，我们将失业群体作为具有较高失业风险的对象进行了排他性分析。目前，45.5%没有稳定的全职工作的人自愿辞职，因为他们以前的工作经验很差，也就是说，大多数追求就业质量的劳动者都抱着“不短缺、不滥用”和“不妥协”的思想此外，20.8%的受访者因公司变动而被动辞职，这通常被称为员工优化和裁员。15.6%的受访者多次找不到工作，认为自己很难找到工作。即使在毕业后，14.1%的人口也找不到工作。不管理想的好工作是被就业市场所期望还是拒绝，它本质上是一个由短技能带来的差距。

从找工作的紧迫感来看，72.3%的失业群体表达了对找工作的焦虑(非常渴望找到工作+相对渴望找到工作)，尤其是毕业后一直失业的人对找工作的紧迫感最强。可以看出，尽管有不少骄傲和迷人的群体在愤怒和不满中离开工作岗位，但面对失业，他们并不平静，大多数人都期待找到一份全职工作，重新谋生。

2、困惑和缺乏竞争力导致求职竞争的退出。失业群体急需培训和指导。在分析求职困难的原因时，大多数失业群体将求职困难归因于他们的困惑和缺乏有竞争力的简历。有些人认为他们的技能落后，跟不上知识更新的速度。直觉地说，这个群体认为他们正面临着被从就业市场上淘汰的危机。一方面，他们缺乏清晰的自我意识和定位，不知道自己适合什么样的工作。另一方面，在申请工作的过程中，他们经常被目标雇主拒绝，并继续遭受挫折。

针对这些困难，失业群体表示迫切需要获得一些指导和培训。49.8%的失业群体表示需要对目标职位进行技能培训，这可以直接帮助他们获得理想工作的条件，并在更大程度上获得面试机会。47.1%的失业者表示，他们需要职业发展目标的指导和规划。这种培训可以帮助困惑的群体清楚地定位自己，锁定合适的工作目标。另有42.9%的失业者甚至需要办公室技能的培训，如办公室软件等工作场所常用的基本技能。虽然这些技能有很多学习资源和较低的门槛，甚至有自学的可能，但它们仍然是制约许多失业群体顺利找到工作的重要因素。这一方面反映了当前求职者的学习能力和动力不够强，这种通用的标准技能在很大程度上依赖于工作场所的实际操作机会来提高，这也证明了企业为员工创造的学习环境相对缺乏。

不同于劳动人口。失业人口的收入来源通常不够稳定，没有学习和成长的土壤。技能停滞将进一步延长他们的失业周期。这一群体也是最迫切需要培训的群体，这就要求有能力的企业承担起这一社会责任，通过开放和共享企业的培训资源来帮助失业群体，间接培训潜在的企业候选人，而政府也可以率先建立专业诊断和咨询服务窗口，使培训成为一种基础设施。

3。大学生对工作场所一无所知，他们的技能也不符合

不同于多少有工作经验的社会招聘团体。每年涌入社会的数百万大学生在找工作时更加不知所措。大学生在选择大学专业时通常会感到困惑。在“热门”专业概念的指导下，许多学生在选择专业时没有做太长时间的职业规划。产学结合的错位直接导致了一些专业供给饱和的“冒险岛”现象。然而，对一些新技能和新专业人才的需求受到培养周期的限制，无法完全满足，如人工智能、算法、区块链等新兴领域。因此，大学生面临着比社会招聘群体更不均衡的就业环境。对

1和80%以上的应届毕业生的调查显示，就业仍然是当前大学生的主流选择，特别是对于应届毕业生，86.2%的人会选择毕业后就业，只有5.2%的人会选择继续深造。进入残酷的社会是大学生面临的共同挑战。

2，大学生对工作场所知之甚少，因为大部分时间大学生生活在象牙塔里，与工作场所接触的机会仅限于实习和社会实践活动，他们普遍缺乏关于具体工作内容、发展前景和企业招聘所需技能的知识。

当面对实际的求职问题时，一份具体的工作只存在于他们的想象中。研究表明，该校60%以上的学生不知道企业需要什么技能，具体的工作内容是什么。超过一半的学生认为他们不知道企业发展的前景，他们喜欢什么类型的企业，他们在学校学到的东西与企业的需求脱节。

3，学生渴望实用技能，其中近70%没有接受过任何培训。

愿意接受了解和提高认知的培训，但目前的实际情况表明，职业相关培训仍然不足，近70%的学生没有参加过职业学习/培训。虽然目前高校普遍开设了职业规划课程或就业指导课程，但实践技能的缺乏和课程覆盖面及质量的缺乏导致目前的培训资源仍未能解决大学生的就业困难。

此前，人力资源和社会保障部、财政部发布了《关于在企业全面推行新学徒制的意见》，以“招聘为招生，企业录取为入学，企业与学校联合培养双师型教师”为主要内容，在企业全面推行新学徒制；2019年，六部门联合下发了《关于实施三年百万青年见习计划的通知》，旨在促进青年就业、成长和发展，改善民生随着这些政策的切实实施，针对青年就业群体的核心痛点，我们希望加快提高他们的就业能力。