你在什么公司工作_微信工作群里的发言次数，其实可以看出你在公司的地位

几天前和一个朋友聊了聊，大家都无意中聊到了微信的工作组，于是他们开始一个接一个地发表意见。例如，最有意见的是，每次一个领导在小组中发表演讲，下面是很多表扬。然而，一位朋友平静地说，在过去的一年里，他在公司的微信工作组里发表的演讲不超过三次。听到这个消息我很惊讶，但是从他平时的表现和他在他们公司的现状来看，我认为他也是对的。

因为这位朋友已经工作了十多年，他仍然只是一名普通的志愿者，他的一些同事毕业后和他一起工作，已经开始担任中层管理职务。

然后我想到一个问题。现在每个人的手机上都有几个甚至几十个微信工作组。每天在小组里发信息的人是谁？比如，领导通常安排工作，比如中层管理人员，而且通常也安排工作，或者至少中层干部应该首先对领导提出的事情做出反应，对吗？当然，

也有一些普通员工，比如工作中的重大问题或他们处理的工作的完成情况，他们也应该在工作小组中“炫耀”。因此，我发现了一个非常有趣的现象，那就是你每年在微信工作组中的发言次数为

，这表明了你在公司中的地位。

虽然这个结论看起来有点绝对，但我认为它不应该是毫无根据的。毕竟，现在不知名的人不多了。他们学到了一种叫做“刷存在的感觉”的技能

什么是存在感？例如，在领导面前多露面，或在集体活动中露面，或在会议上发言时引起很大的轰动，实际上是很重要的，但是这些刷在场感的方法太传统了，而且说实话，它们不太方便操作。例如，为了在领导面前展示更多，有必要知道业务部门的许多员工可能一年只见公司领导几次，那么如何谈论展示更多呢？

那么，现在工作场所的人们是如何消除他们的存在感的呢？顺便说一下，微信绝对是最好的平台，或者说是“舞台”

也正因为如此，许多人经常不得不花很多心思在如何在微信工作组中发言或如何发言上。例如，在有人从后台私人来信询问之前，领导者应该如何回复团队中发送的信息？看，人们必须学习如何在微信群中回复。

那么这样的趋势导致了什么结果呢？也就是说:

在很多公司的微信群中越来越活跃。此外，你可以说话。经常说话的人数通常只有几个。然而，那些不说话的人自从进入这个群体后，基本上处于一种潜在的沉默状态。

你责怪谁？我不认为任何人应该受到责备，只责备气氛如此

但是长期以来，我们会发现在工作小组中积极发言的人在公司内部的日常工作中往往有一定的发言权，而在工作小组中很少发言的人在日常的线下工作中通常也相对沉默。

，也就是说，虽然它只是一个微信工作组，但它背后反映的问题不值得深思？所以当你看到这里，你是否应该回想一下去年你公司的微信群，你说了多少次话，你说了什么？如果你感兴趣，你可以留言并与我们分享。