干部考核谈话_市南区细化“3+10”考察内容 做好疫情一线干部考核

原名称:市南区颁布《第一线疫情防控干部认定检查办法》

近日，市南区颁布《开展干部疫情防控绩效专项检查实施办法》，成立6个专项检查组赴第一线疫情防控，跟踪检查全区11条街道、8个疫情防控工作组和751个网格的干部

细化“3+10”调查重点内容调查内容分为3大项和10小项。调查组通过三条主线对防疫一线干部的思想觉悟、工作作风和组织力量进行了调查。调查组对干部在执行决策中的政治立场、态度和表现、防疫一线的精神状态、目的意识和工作纪律、组织动员能力、工作开展方式、承诺精神和执行结果进行评估，并提出调查评估意见。

规定了四种具体的调查方式根据防疫工作的实际情况，在不增加基层负担的前提下，采取不通知、不打招呼、不听汇报、不陪同、直接到基层、直接到现场的“四不两直接”方法，动态掌握干部的实际表现。

1是实地观察，与干部密切接触，实现“听、看”相结合；

^ 2是个人认识，与防疫指挥部、前线部门主要负责人、熟悉干部群众情况的个人交谈；

3是一项跟踪调查，跟踪挖掘出的积极和消极典型案例，不断了解履行职责的情况。第四，绩效分析，以疫情防控工作为重点，分析和判断被检查对象的职责、岗位、绩效、能力和素质，准确识别干部

加强三类调查结果应用的措施充分利用专项调查结果，把领导小组和领导干部在防疫工作一线的表现作为调整队伍配置、干部奖惩、选拔任用的重要参考依据；对表现突出、成绩突出的干部，根据实际情况予以表彰，优先使用；不能胜任当前工作、难以有效履行职责的干部，纳入不合格人员库，根据情节轻重予以录用或解聘。