手机网站
手机网站
江门市人力资源和社会保障局
关于印发江门市人民社会服务办公室
市(区)人力资源和社会保障局
号2020年预防和控制新皇冠肺炎
劳资关系工作指引的通知
为落实中央、省、市防控要求 妥善处理防疫期间的劳动关系问题，维护防疫期间劳动者的合法权益，保障用人单位正常生产经营秩序，积极发挥企业和职工在防疫中的重要作用，全力支持企业复工、复产、稳定劳动关系。 现将《新关市肺炎防治期劳动关系指导意见》印发给你们。请认真做好防疫期间的劳动关系工作。
江门市人力资源和社会保障局办公室
2年2月10日
劳动关系指南防治新皇冠肺炎疫情期间
1、加强劳动就业指导服务
加强对受疫情影响企业的劳动就业指导，加大劳动关系风险预测和预警力度，切实维护劳动者合法权益，帮助企业解决发展困难根据疫情防控工作要求，引导用人单位落实防控主体责任，加强对用工密集、人员流动性大的企业的就业监控，有效防范和应对突发事件。
2、指导和支持协商活动
(1)鼓励协商解决再就业前的就业问题对于因疫情不能按时上班或企业不能开始生产的工人，引导企业积极与工人沟通。有条件的企业可以安排工人在家工作，通过电话和网络等灵活的工作方式完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业，在与员工协商后，将优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。
(2)支持不复工期间的工资福利协商。在受疫情影响的延迟复工或不复工期间，对于仍不能提供正常劳动的员工或其他使用各种假期后仍不能提供正常劳动的员工，应责成企业按照国家有关停工、停工期间工资支付的规定与员工协商，并在一个工资支付周期(最长30天)内按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行
(3)鼓励弹性工作时间在防疫和控制期间，鼓励符合规定的企业实施灵活就业措施，并与员工协商采用灵活工作时间，如错开工作时间和灵活工作时间。在保障职工健康安全的前提下，可以引导承担政府防疫任务的企业与工会和职工协商，适当延长工作时间，以应对紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。如果为工人安排工作日以延长其工作时间，应支付不低于其每日或每小时正常工作时间工资的150%。
(4)支持困难企业协商工资对于那些受疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励企业通过民主谈判程序与员工谈判，通过调整工资、工作轮换和休息、缩短工作时间等方式稳定工作。，并尽可能避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。对于暂时无力支付工资的企业，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的方式方法。对采取相应措施后仍需裁员的企业，指导企业制定裁员计划，依法履行相关手续，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序
3、为充分维护劳动关系的稳定，
应及时向人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障部等部门在新冠肺炎疫情防控期间发布人力资源和社会政策，并通过公开信、新媒体、电话等渠道和形式向用人单位和劳动者进行宣传按照人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的政策和解释，及时研究解决防疫期间劳动关系领域的重大问题，妥善处理防疫期间的劳动关系。
4、创新劳动保障监察执法方式
进一步畅通非现场举报投诉渠道，如电话、信函、广东省劳动保障监察网上举报投诉平台等。充分利用信息技术开展执法服务，暂停不必要的日常现场检查和专项执法活动现场投诉举报，合理高峰分割，减少员工聚集案件可以根据当地情况主要以书面审查的形式处理，书面材料可以通过网络或信函等方式提交。两年的追溯期限、调查期限和纠正违法行为的命令应当根据情况适当延长，并通过电话、短信等方式及时告知当事人。工人可以通过电话、信件或网上投诉的方式在场外举报投诉(http://ggfw.gdhrss.gov.cn/)
5。加强劳动人事争议调解
大力推广“互联网加调解仲裁”，引导当事人通过“广东易通”微信申请仲裁调解，通过邮件等方式提交申请材料，减少当事人往返次数如确需到现场预约，应引导当事人使用“广东省事”微信的预约功能或电话预约，以减少人员聚集。目前，我市已申请开通“广东省省事”的所有“调解和仲裁”功能。我们需要指定专人及时与申请人联系，以小程序跟进和处理仲裁和调解申请。加强基层调解工作，坚持“调解第一”的原则，充分发挥镇(街道)基层调解组织的作用，引导电话调解等非面对面沟通方式，及时化解纠纷
受疫情影响的当事人或者代理人不能到仲裁机构参加听证的，可以向仲裁机构申请延期听证。主动与案件当事人联系，了解情况，通报有关规定和当前防疫工作的要求，就案件的处理征求当事人意见，同时做好记录
5。新皇冠肺炎防治期劳动权益保护指南(江门)
温馨提示:1。点击上面的蓝色字体跳转到相应的附件内容；2.点击底部查看附件5的内容
