晚上兼职工作有哪些_留学生在加拿大工作，注意事项有哪些？

休息时间

员工必须在连续工作五小时后至少有半小时的进食时间。

工资支付

加拿大雇员应至少每半个月支付一次，支付日不得晚于该段时间后的八天。发薪日不得超过16天。当

的工资从

的工资支票中扣除时，你可能会惊讶地发现扣除的金额(你的工资和实际拿回家的金额之间存在差异)。工资扣除是严格执行的，而且大多是强制性的。项目包括所得税、加拿大养老金计划、就业保险、工会费、医疗保险等

就业保险

由于失业、疾病或有子女或收养子女而无法工作的加拿大人可以通过国家就业保险制度获得临时收入从法定工资中扣除的缴款是强制性的通常只有自营职业者不能享受这种收入。工资为

的

休假和全职员工在工作一年后可享受两周(10个工作日)的带薪休假。连续工作五年后，你每年可以有三周的带薪假期。假期不能被工资代替。

公共假日

加拿大的国家假日如下:元旦，1月1日，复活节(日期不确定，大多在4月)，维多利亚日，5月24日(魁北克除外)，和圣让·巴普蒂斯特日，6月24日(仅魁北克)。加拿大日、加拿大日、7月1日的劳动节、9月8日、周一的感恩节、10月2日、11月11日的和平日(非全国性节日)、12月25日的圣诞节、12月26日的节礼日以及8月26日的周一在大多数省份都是假日。

产假

员工不得因怀孕而被解雇，并应在假期期间继续维持其养老金或医疗计划，并在产假结束后返回原工作岗位。产假期间，母亲可以申请就业保险福利。

工会大约三分之一的加拿大工人加入工会工会发展的主要原因之一是雇员个人在与雇主谈判时缺乏讨价还价的能力。雇员们认为，在成立工会后，他们可以在更平等的基础上与雇主谈判雇佣条款。总的来说，工会将尽最大努力提高其成员的薪酬和工作保障。

不支付工资根据法律

例如，雇主非法克扣工资，首先你应该正式要求他支付否则，你可以向就业标准局就业标准处提出上诉。

劳动法

加拿大劳动法规范工作时间、加班工资、假期、纸面工资和歧视就业后，最好是了解员工的权利。详情可以在你最近的加拿大就业中心找到。