招聘软件有哪些_答 疑 | 特岗教师和一般教师招聘有哪些区别？

原题:解答疑问|特殊岗位教师与普通教师招聘有什么区别？许多学生说他们分不清

差异1:不同概念

特殊岗位教师

特殊岗位教师是中央政府对西部农村义务教育实施的一项特殊政策。通过公开招聘大学毕业生到西部“两基”重点县以下的农村学校任教，引导和鼓励大学毕业生到农村从事义务教育，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师不足和结构不合理的问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展

主要针对基层县和边远贫困地区师资短缺，义务教育阶段学校结构不合理。设置教师岗位，提高农村教师的整体素质特殊岗位教师的聘期为3年。

普通教师招聘

是教师招聘考试，是由市、县或学校进行的招聘考试，需要进一步补充师资。

差异2:不同的注册方式

特殊岗位教师

普遍被各省(市、区)统一接受，省级教育行政部门执行教育部的相关政策一年只有一次，通常是在四月到六月例如，今年我市特殊岗位教师招聘计划将从5月中旬开始招收600名教师。《陕西省

2019特岗》是陕西省教育厅(网站:http://jyt.shaanxi.gov.cn/)发布2019年特岗教师招聘计划及6月18日起各县区岗位设置情况的网站

普通教师招聘

一般由县级以上有关部门组织，因此报名时间不固定，招聘和教学考试一般集中在每年的4月至10月

差异3:考试内容不同

特殊岗位教师

试题相对统一和固定，特殊岗位笔试内容主要是教育理论知识和学科专业基础知识

普通教师招聘

市、区、县考试形式不统一，试题范围和内容相对灵活。

一般是考试教育的基础知识和公共基础知识然而，在一些地区，考试的科目是不同的，一些学校也测试相关的专业知识，主要是根据各城市学校的公告要求。

与4的区别:设立不同的

特殊岗位教师

一般有三年的服务期。如果你想在三年后继续留在当地，你就要保证岗位的落实，保证有岗位。

一般来说，

教师的招聘可以说是在笔试和面试都顺利通过后完成的。细节取决于公告中的说明。现在，一些公告招聘合同制教师。

差异5:不同待遇

特殊岗位教师

三年服务期未编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补贴组成但是，地方财政负责保险公积金。

三年服务期满后，特殊岗位教师转为正式教师，三年服务年限可作为工龄证明和职称评定

普通教师招聘

如果招聘对象是事业单位，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇如果是合同制教师，将取决于招聘公告上的工资。将来，你一定会感谢你现在的辛勤工作。

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