企业文化内容_搜狐员工迟到一次罚款500 过于严苛的企业文化到底有没有必要？

学时，工作时间老师总是说迟到是站在门外。迟到通常会以更直观的方式受到惩罚:支付罚金

没有什么比一个月几千美元罚款三个字更可怕的了。如果有，是双倍罚款。事实上，许多企业虽然口头上说小偷很可怕，但实际上一次只实施几百个。此外，他们直接将出勤情况纳入员工年终奖励的选择中，平时的所有出勤情况都反映在年终奖励中。

最近，搜狐的一条新闻在上班族中引起了激烈的争论。自2020年新年伊始，搜狐就修改了新的考勤规则，要求所有员工在9:30前上班，迟到罚款500元。

因迟到一次被罚款500英镑，因为员工的平均工资只有5000到6000英镑。如果这只是一个时间检查问题，雇员工资的10%将被罚款。许多人对搜狐员工的处境表示遗憾。与此同时，他们还谴责张朝阳的行为，这是赤裸裸的压榨，并要求他修改规则，不要把员工当成奴隶。

，张朝阳在现场直播中给予了回应他说，资本市场正在挤压资本家，他们必须把压迫转移到他们的员工身上，以确保企业的正常运转。搜狐一直坚持认真工作是自己的职责。他只是要求大家不要再迟到了。巨额罚款只是确保员工生产力的一种手段。如果他真的迟到了，那只能说明这位员工还没有形成一个好的时间观念。市场剥削资本家，资本家也会剥削雇员。这个月很多人都迟到了，公司会在一月份罚款很多钱。

996年后，另一种不人道的剥削员工的说法诞生了搜狐表示，这是为了给公司创造更多利润。毕竟，搜狐一直都很严肃。员工确实有责任不迟到也不早退。然而，迟到后的巨额罚款是不必要的，会适得其反，甚至不利于公司员工的凝聚力。在这样的高压环境下，员工不可避免地会产生逆反心理。搜狐的举动在一定程度上提高了公司的生产率。是的，但与此同时，这也让许多搜狐员工感到沮丧。哪一个更重要，张朝阳心里应该有个权衡