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最近，新冠状病毒肺炎疫情严重。国家和其他地区的政府、人民团体和社会团体(局)等部门相继下发了关于在疫情期间处理劳动关系、延长假期和推迟复工的文件。1月31日，湖南省人民政府办公厅下发《关于湖南省企业延期复工、延期开学的通知》，明确要求全省行政区域内各类企业不得早于2月9日24: 00复工。那么，推迟回去工作是一个假期吗？薪水是多少？......在过去的几天里，红网的“老百姓的声音”专栏收到了许多企业关于“被迫重返工作岗位”的投诉。湖南仁本律师事务所主任李炎辉及其专业律师团队将应邀回答您的提问。
1年，在家工作的员工应该得到加班费吗？
除延期复工外，企业安排职工在此期间工作的，应当依法按照劳动合同约定的标准支付职工工资。其中，如果企业安排工人在休息日工作而不能安排补假，则应支付不低于工人本人日或小时工资标准的200%的工资。
2，企业能否被迫复工？不允许
根据2020年1月31日《湖南省人民政府办公厅关于延期恢复湖南省工作和学校的通知》，2020年2月9日24: 00前，湖南省行政区域内各类企业将恢复工作。涵盖供水、供电、油气、通信、公共交通、环保、市政卫生等行业，医疗器械、药品、防疫所需防护用品的生产、运输、销售等行业，民生所需的超市、食品生产、物流、配送等行业，以及其他涉及国计民生、特殊情况急需复工的相关企业。
3年，强制恢复工会的后果是什么？
企业提前复工可能被他人举报或被有关部门发现。甚至不可能排除提前复工引发的大规模疫情爆发，这将导致更严重的法律后果。根据我国《突发事件应对法》、《传染病防治法》等法律法规，有关单位和个人应当承担以下责任:被有关行政机关责令停产停业、暂扣或者吊销许可证或者营业执照、处以罚款；突发事件发生或者危害扩大，造成他人人身、财产损害的，应当依法承担民事责任；构成犯罪的人也将被追究刑事责任。
4年，如何安排因疫情未能及时复工的工人？
优先考虑年假，可申请事假、病假等。
5、假期结束后，如果员工未能及时返回工作岗位，单位能否单方解除劳动合同？
不能因调查、检查、采样、隔离和治疗传染病等预防和控制措施或政府采取的其他紧急措施而单方面终止劳动合同非因上述原因造成旷工的，应遵守双方签订的劳动合同和用人单位合法有效的规章制度。
6年，员工被孤立，公司能单方面调整岗位和工资吗？
不能对感染新冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业应向其支付该期间的劳动报酬，不得单方面调整其岗位和工资。
7，公司能安排被隔离的员工在家工作吗？
可以，但是没有必要付加班费。
8。如果员工在隔离后需要继续在家休养，待遇应该是什么标准？
如果员工可以提供病假证明，他们将被视为病假。如因特殊情况没有病假证明，雇主可优先考虑员工的年假、年假或调整公司福利假等。如果员工没有医疗机构的病假证明，并且其他假期已经用完，可以按照所在单位的程序申请事假。
9，如何对被诊断、观察和隔离的员工进行考勤？
对于已确认的员工，在患病期间，劳动合同不终止，病假工资在医疗期间支付。企业职工因病或非因工负伤的医疗期满后，用人单位不得立即与职工解除劳动合同关系。对于处于观察期和隔离期的员工，应遵循“出勤”原则。
10、员工因害怕疫情而拒绝上班，如何处理？
安慰、沟通、书面通知或异地工作，无法沟通解决的，及时通知退货，逾期退货的，按企业规章制度的规定处理
11年，工人被派往疫区工作时被感染，这是工伤吗？
应视为工伤
12、在隔离治疗或医学观察期间，当劳动合同期满时，如何处理？在
隔离治疗期或医疗观察期内，劳动合同到期的，应分别顺延至员工的医疗治疗期、医疗观察期、隔离期或政府采取的应急措施结束企业应为员工在此期间的工作支付报酬。
13，员工治疗新冠状病毒肺炎的医疗费用能否报销？
可由健康保险基金报销和支付。
14。企业安排员工在重点疫区工作。如果员工拒绝，企业能惩罚员工吗？
不允许，特殊人员(如医务人员)和政府要求保证生产经营的企业职工除外。(记者王馨悦)
如何计算延长假期和延期复工的工资？表带:
