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作者:潘
在新老交替之际，一些单位因生产任务紧张等原因，安排员工坚守岗位。一些单位出于照顾员工的考虑，决定提前休假或推迟工作。那么，春节的加班费能不能换成补假或送红包的方式呢？提前休假可以扣除工资吗？
不能用补假代替春节加班工资。案例
:肖伟是一家服装公司的员工2019年春节前夕，老板说他要赶一批紧急工作。为了完成这项工作，肖伟和几个同事放弃休息，从一年的第一天到第三天连续加班三天。那智，当他假期后去上班时，老板看到了他，说企业的经济效益不够支付3天的加班费。肖伟和他的同伴被允许分批休假6天。
肖伟等人不同意并坚持要求公司支付加班费并向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁。在查明事实后，仲裁机构做出了有利于肖伟等人的裁决。评论
:仲裁机构的裁决是正确的《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，工资不得低于工资的150%；(2)如果为工人安排了休息日，但不能安排补休，应向他们支付不低于其工资的200%的工资。(3)如果工人被安排在法定假日工作，他们应得到不低于其工资300%的报酬。"
在上述三种情况下，只有在第二种情况下，雇主可以在安排补假或支付加班费之间作出选择但是，对于另外两种情况下的加班，雇主必须按照上述标准支付加班工资，而不是通过安排补假来抵消。2019年春节的法定假日是从新年的第一天到第三天。服装公司应该按照肖伟和其他人的日工资的三倍依法支付加班费。2019年春节，小张想回家乡与父母团聚，但他无法忍受老板的一再恳求，留下来加班，帮助公司完成生产任务。今年第一年的第一天，当公司领导拜访小张和其他加班员工时，他们给了每人一个大红包，500元。
春节月工资发放后，小张等人发现春节期间3天的加班工资不包括在内，于是去公司理论。该公司声称加班工资已经包含在新年第一天给每个人的“启动”礼物包中。协商不成，小张等人申请劳动仲裁，劳动仲裁机构经审理支持小张等人的仲裁请求。
备注:春节期间安排员工加班3天，雇主必须支付加班工资的3倍。
春节假期既是民俗又是法律春节期间，员工们加班加点，放弃了和家人一起玩乐的机会，坚守生产线。用人单位应当按照《劳动法》第44条的规定向员工支付不少于其工资3倍的工资，而不是用“红包”代替加班工资
，因为“红包”和加班费本质上是不同的前者是对工人工作表现的一种肯定和赞扬，类似于奖金，根据自己的意愿给予或不给予，而钱多钱少的企业有自主权。然而，加班费是对工人提供额外劳动和放弃法定假日休息的一种补偿。这是工人加班挣来的收入，应该特别支付。
在本案中，该公司声称其给的500元红包已经包含了春节加班工资，这显然是违法的。用人单位拒不支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司不能给少于
的一点工资:2019年春节前夕，一家公司决定提前给海外员工5天的春节假期。小吴和其他外籍员工认为这是公司给予的额外福利。他们觉得老板很体贴，高兴地回家准备过年。
年后，当收到二月工资时，小吴等人发现工资较低，于是他们想搞清楚该公司解释说，在五天的假期里，每个人都没有提供正常的劳动，当然，相应的工资应该扣除。很明显，公司组织了这次假期，工资怎么能扣呢？小吴等人随后向当地劳动和社会保障监察部门投诉在劳动监察部门的监督下，小吴等人拿回了工资。
评论:该公司的做法显然是非法的
每年春节，一些企业出于关心员工的考虑，选择提前放假，推迟开业，让员工充分享受节日的快乐。既然是为了让员工充分享受幸福，就不可能做像扣工资这样让员工焦虑的事情。
《工资支付暂行规定》第12条规定:“单位因非职工原因在一个工资支付期内停止工作或生产的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付职工工资。”有一个以上工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。“
每年春节有7天的公休日，其中3天为法定假日，4天为公共假日。不扣除工资提前几天休假或推迟几天工作不能扣除工资。在这种情况下，公司在一个工资支付周期(即一个月)之后没有休超过5天的假，因此在休假期间，工资仍应按照劳动合同中约定的标准支付。(作者潘是教授兼兼职律师)
